Schichtleiter im Bereich Technik (m/w/d)

Stellenausschreibung der NL Betrieb Frankfurt

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Schichtleiter im Bereich Technik (m/w/d)

Standort: Paketzentrum Obertshausen

Vollzeit (38,5 Std./Woche) | Unbefristet | TEGr 3 (A9/A11, A 9vz) |Schichtdienst

Besetzungszeitpunkt: sofort

Die Niederlassung Betrieb Frankfurt mit ihren fast 4.900 Mitarbeitenden versorgt im Großraum Frankfurt, Offenbach, Hanau und Aschaffenburg ca. 2,4 Millionen Einwohner in 1,3 Millionen Haushalten mit jährlich rund 320 Million Briefen und 56 Million Paketen.

Werden Sie Teil unseres Leitungsteams und übernehmen Sie in unserem DHL Paketzentrum Obertshausen die Verantwortung als Schichtleiter/in Technik in unserem Mega Hub.

Wesentliche Aufgaben:

• Koordination des technisches Schichtbetriebes im 3 Schichtsystem (Früh, Spät, Nacht)
• Sicherstellen der Betriebsbereitschaft und Verfügbarkeit von Anlagen
• Anleitung und Unterstützung des Teams bei technischen Aufgaben
• Überwachung von Qualität, Sicherheit und Ordnung am Arbeitsplatz
• Fehlersuche und schnelle Problemlösung bei technischen Störungen
• Zusammenarbeit mit dem Disponenten zur Optimierung von Prozessen
• Dokumentation von Abläufen, Ergebnissen und Vorfällen
• Du führst ein Team von ca. 15 Personen

Fachliche Anforderungen:

• Fachorientierte Ausbildung als Mechatroniker/in oder eine Ausbildung im Elektrobereich mit zwingender Meister- oder gleichwertiger Fortbildung .
• Qualifikation als Elektrofachkraft nach VDE 0100 i.V. / VDE 01005 .
• Gute PC- und Office-Kenntnisse.
• Gute Kenntnisse im Fachbereich Sortieranlagen und Fördertechnik.

Persönliche Anforderungen:

• Zielorientiertes und kostenbewusstes Handeln.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Führungsbereitschaft.
• Hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Engagement.
• Hohes Maß an sozialer Kompetenz.
• Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft.

Hinweise für B ewerber/innen:
Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Herr Kraut unter der Tel.: 0 6104/ .

Benefits:

-        Attraktives Gehaltspaket und regelmäßige Gehaltsupdates

-        Urlaubsgeld und 13. Monatsgehalt

-        Betriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse zur Vorsorge

-        Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

-        Team-Events und ein kollegiales Arbeitsumfeld

-        Gesundheitsfördernde Angebote (z. B. Vorsorge, Sportprogramme)

-        Moderne Arbeitsmittel und individuelle Einarbeitung