Stellenbeschreibung:

Stellenbeschreibung

Deine Tätigkeiten Einführung, Förderung und kontinuierliche Verbesserung des BizDevOps-Arbeitsmodells im Bereich Corporate Digital Technology Rolle als Scrum Master / Agile Coach für 1–2 cross-funktionale Produktteams und ausgewählte Stakeholder-Gruppen Agile Enablement : Einführung und Anpassung von Scrum- & DevOps-Best-Practices, Durchführung von Kick-off-Workshops, Trainings und Coachings für Teams, Product Owner und Stakeholder Team-Coaching & Facilitation : Moderation aller Scrum-Events (Planning, Daily, Review, Retrospective), Förderung von Selbstorganisation, End-to-End-Ownership und kontinuierlichem Flow (DoR, DoD, WIP-Limits) Impediment-Management : Erkennen, Priorisieren und Beseitigen von Hindernissen auf Team- und Organisationsebene, Begleitung von Eskalationen bis zur Lösung Change-Management & Kulturarbeit : Förderung einer lern- und innovationsorientierten Unternehmenskultur, Beratung von Führungskräften zu agiler Skalierung und Veränderungsprozessen Metriken & Continuous Improvement : Definition, Erhebung und Visualisierung von Kennzahlen (Lead Time, Deployment-Frequenz, Team Health), Ableitung und Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen Skalierung & Governance : Mitarbeit an Auswahl, Einführung oder Weiterentwicklung eines skalierenden Frameworks (z. B. SAFe, LeSS, Nexus), Abstimmung mit Release-, Architektur- und Security-Gremien Workshop-Design & Moderation : Konzeption und Durchführung von Strategie-, Vision-, Story-Mapping- und OKR-Workshops, Anwendung moderner Facilitation-Techniken (z. B. Liberating Structures, Design Thinking) Das gesuchte Profil Wohnort Raum Essen Deutsch auf Muttersprachenniveau Englisch fließend in Wort und Schrift Ausgeprägte Teamfähigkeit Erfahrung als Scrum Master / Agile Coach in cross-funktionalen Teams Tiefes Verständnis von Scrum, Agile, DevOps und BizDevOps-Prinzipien Erfahrung in Coaching, Training und Facilitation von Teams und Stakeholdern Kenntnisse in Change-Management und Förderung agiler Unternehmenskulturen Erfahrung mit Kennzahlen und KPIs im agilen Umfeld Erfahrung mit skalierten agilen Frameworks (z. B. SAFe, LeSS, Nexus) Sicherer Einsatz moderner Workshop-Methoden und Facilitation-Techniken Fähigkeit, Impediments proaktiv zu erkennen und zu beseitigen Beratungskompetenz für Führungskräfte in agiler Transformation

#J-18808-Ljbffr

NOTE / HINWEIS:

EN: Please refer to Fuchsjobs for the source of your application

DE: Bitte erwähne Fuchsjobs, als Quelle Deiner Bewerbung