Stellenbeschreibung:

Nur gemeinsam mit unserem bestehenden Team und weiteren ambitionierten Kolleginnen und Kollegen ist die Revolutionierung der Versicherungsbranche mit unserer Plattform möglich.

Teil von tech11 zu sein bedeutet, Teil eines engagierten, ehrgeizigen und leidenschaftlichen Teams zu sein,
das ehrgeizige Ziele in die Tat umsetzt, und ein inspirierendes und vielfältiges Umfeld zu haben,
das Raum für persönliche und berufliche Entwicklung bietet.

Dabei setzen wir auf neueste Technologien, Automatisierung und eine professionelle Integration unserer Plattform.

Tätigkeiten

• Lösungsdesigns erarbeiten, diskutieren und verantworten
• Produktentwicklung basierend auf neuesten Technologien
• Entwicklung von microservices auf Quarkus
• Coaching von Junior Kollegen
• Projektarbeit: IT Consulting, System Integration ggf. vor Ort beim Kunden
• Aufbau von Versicherungs-IT Know How (unsere primäre Fachdomäne)

Anforderungen

• Sehr gute Kenntnisse der JAVA EE / Jakarta EE (JPA, CDI, EJB, JAX-RS)
• Kenntnisse in JavaScript (ES6/7)
• Erfahrungen mit unterschiedlichen Open Source Frameworks, Testing- und DevOps-Tools
• Gute Kenntnisse über relationale und NoSQL Datenbanken
• Erfahrungen im Umgang mit REST Architekturen und Microservices
• Optional Grundkenntnisse in BPMN (CamundaBPM)

Team

• Das aktuelle Backend (BE) Team besteht aus 29 Mitgliedern
• Egal ob Senior-Kollegen oder Werkstudenten - bei uns ist alles mit dabei und jeder bekommt Verantwortung, um sich und uns weiterzuentwickeln

Bewerbungsprozess

1. Virtuelles Interview, in dem Du mehr von unserem Produkt und tech11 als Unternehmen erfährst sowie wir Dich besser kennenlernen wollen. (Teilnehmer: HR & Du)
2. Testaufgabe, welche eine ideale Gesprächsgrundlage für den weiteren Bewerbungsprozess darstellt
3. Fachliches Interview (gerne persönlich oder virtuell). Hier bekommt Du noch mehr Insights zu tech11 und wir gehen in den fachlicheren Austausch u.a. mit Hilfe der Testaufgabe. Außerdem hast Du hier den Raum, all Deine Fragen zu der Position zu stellen. (Teilnehmer: HR, People Manager & Du)

Eventuell noch ein weiteres Gespräch und schon bekommst Du ein Angebot