(Senior) HR Business Partner (m/w/d) Vollzeit

Das bieten wir Ihnen als (Senior) HR Business Partner (m/w/d) :

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Bezahlung nach Tarifvertrag (BAP) sowie 25 % Nachtschichtzuschlag von 23 Uhr – 6 Uhr, 50 % Sonntagszuschlag , 100 % Feiertagszuschlag und 25 % Überstundenzuschlag
• Bis zu 30 Tage Urlaub (je nach Betriebszugehörigkeit)
• Anerkannte Sozialleistungen, inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zuschüsse zur betrieblichen Alters vorsorge
• Persönliche Betreuung und Beratung durch einen festen Ansprechpartner in Ihrer Niederlassung
• Wertschätzung und ein angenehmes Arbeitsklima
• Attraktive Mitarbeiterrabatte bis zu 85 % auf namhafte Produkte
• Volle Lohnauszahlung zum 15. des Monats mit der Option auf feste Abschlagszahlungen zum 01. des Monats
• Auf Wunsch kostenfreie und regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen
• Chance auf Übernahme im Kundenbetrieb
• Elektronische Zeiterfassung mit der Tempton- App

Ihre täglichen Aufgaben als (Senior) HR Business Partner (m/w/d) :

• Vorbereitung, Abstimmung, Steuerung und Durchführung von personellen Maßnahmen
• Einhaltung und Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen
• Sie sind Ansprechpartner der Fach- und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen
• Durchführung des Bewerbermanagements von der Ausschreibung bis zur Einstellung und Mitwirkung bei der Erarbeitung sowie Umsetzung der Strategien und personalwirtschaftlichen Ziele im Verantwortungsbereich
• Allgemeine administrative Tätigkeiten im Tagesgeschäft, wie die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Stellenausschreibungen sowie die Korrespondenz zu Mitarbeitern (m/w/d)
• Proaktive Leitung und/oder Begleitung HR-relevanter Projekte, auch bereichsübergreifend so wie die Entwicklung und Optimierung operativer und administrativer HR-Prozesse und Tools

Das bringen Sie mit als (Senior) HR Business Partner (m/w/d):

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL, Jura, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar) mit Schwerpunkt Personal
• Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich
• Fundiertes Fachwissen im Arbeitsrecht, sowie Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der Gehaltsabrechnung wünschenswert
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz verbunden mit Empathie undÜberzeugungsstärke sowie Hands-On-Mentalität und Teamfähigkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Erfahrung in der Anwendung von Tarifverträgen, insbesondere dem Metalltarif
• Flexibilität sowie Reisebereitschaft innerhalb der festgelegten Betreuungsregion

Erkennen Sie sich wieder?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Schreiner (m/w/d)!

Wir nehmen Ihre Bewerbungsunterlagen als (Senior) HR Business Partner (m/w/d) gerne über unser Online-Formular, per E-Mail unter oder postalisch entgegen.

Falls Sie lieber persönlich mit uns sprechen möchten, dann rufen Sie uns unter an oder kommen Sie direkt in unsere Niederlassung in Crailsheim in die Bahnhofstraße 22. Bei einer Tasse Kaffee besprechen wir mit Ihnen gerne die weiteren Schritte.

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