(Senior) HR-Manager mit Führungserfahrung (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Overview

Unser Mandant ist ein international agierendes Unternehmen mit einer starken Präsenz in Deutschland. Es zeichnet sich durch eine offene Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes Miteinander aus. Die Organisation bietet moderne Strukturen, ein professionelles Arbeitsumfeld sowie ein internationales Netzwerk, das spannende Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet.

Responsibilities

Ganzheitliche Verantwortung für alle HR-relevanten Themen entlang des Employee-Lifecycles (Onboarding bis Offboarding)
Führung und Weiterentwicklung eines HR-Teams
Operative Mitarbeit bei Payroll-Vorbereitung und -Nachbereitung, Personaladministration, Vertrags- und Zeugniswesen (Workday)
Pflege und Optimierung des HR-Management-Systems sowie HR-Reporting
Erstellung von Auswertungen und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
Mitarbeit an internationalen HR-Projekten in enger Abstimmung mit globalen Kolleginnen und Kollegen in den USA
Übernahme administrativer Tätigkeiten

Qualifications

Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen
Fundierte Kenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrung in den genannten Aufgabenbereichen, idealerweise bei einer Professional Services Firm (z.B. Big 4, Legal, Banking u.Ä.)
Führungserfahrung als HR-Manager
Strukturierte und organisierte Arbeitsweise sowie hervorragendes Zeitmanagement
Klare und effiziente Kommunikation sowie sicheres Auftreten im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden
Versierter Umgang mit HR-Management-Systemen, idealerweise Workday
Muttersprachliche Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift