Senior HR Manager (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Bei Hypofriend haben wir es uns zum Ziel gemacht, die Art und Weise zu verbessern, wie Menschen ihren Immobilienkauf und ihre Baufinanzierung angehen. Wir nutzen die neuesten Technologien, um die Customer Journey so einfach und transparent wie möglich zu gestalten. Dabei setzen wir fundiertes Finanzwissen ein, um unseren Kund:innen dabei zu helfen, kluge Entscheidungen bei den wichtigsten finanziellen Schritten ihres Lebens zu treffen – dem Kauf eines Hauses und der Altersvorsorge.

Als Deutschlands am schnellsten wachsender innovativster und digitalster Baufinanzierungsvermittler suchen wir eine:n Senior HR & Recruiting Manager, der/die unser Team dabei unterstützt, unser wichtigstes Kapital zu fördern: unsere Mitarbeiter:innen.

Dies ist eine hervorragende Gelegenheit für Dich, wenn Du Deine Erfahrung im Personalwesen in ein wachsendes Unternehmen einbringen möchtest. Du bist sowohl strategisch als auch operativ stark, hast ein Händchen für Recruiting und HR-Themen und möchtest eine Kultur mitgestalten, die Talente begeistert und langfristig bindet.

Das klingt genau nach Deiner Challenge?

Aufgaben

Recruiting & Employer Branding

Du verantwortest und verbesserst unsere Recruiting-Prozesse mit Fokus auf Qualität und Geschwindigkeit.
Du führst selbst Interviews, betreibst Active Sourcing und entwickelst kreative Maßnahmen, um die besten Talente zu gewinnen.
Gemeinsam mit dem Management entwickelst Du unser Employer Branding weiter und sorgst für ein attraktives, authentisches Bild als Arbeitgeber.

People Operations & HR Prozesse

Du gestaltest den gesamten Employee Lifecycle – vom Onboarding über Entwicklung und Performance Reviews (inkl. Salary Benchmarkings) bis zum Offboarding.
Du bist Ansprechpartner:in für alle Mitarbeiter:innen in HR-relevanten Themen und schaffst eine offene, vertrauensvolle Kommunikationskultur.

Strategie, Analytics & Weiterentwicklung

Du beobachtest Trends, neue Tools und Methoden im HR-Bereich und setzt diese pragmatisch ein.
Du entwickelst mit den Führungskräften nachhaltige People-Strategien und unterstützt beim Aufbau neuer Rollen.
Du definierst und trackst HR- & Recruiting‑KPIs und setzt die Learnings zur Prozessverbesserung ein.
Du sorgst für kontinuierliche Verbesserung unserer HR-Prozesse, immer mit Blick auf Mitarbeiter:innenzufriedenheit und Geschäftserfolg.