Senior-Kommunikationsmanager Schwerpunkt Presse und PR-Arbeit (w/m/d)

Senior-Kommunikationsmanager Schwerpunkt Presse und PR-Arbeit (w/m/d)

Baden-Württemberg – Festanstellung. Veröffentlicht: .

Die Komm.ONE ist das größte IT-Dienstleistungsunternehmen für den öffentlichen Sektor in Baden-Württemberg. Wir gestalten als Partner in der Digitalisierung die Zukunft von Kommunen und öffentlicher Verwaltung. Rund 2.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln an sieben Standorten innovative und zukunftssichere IT-Lösungen zum Nutzen von Bürgern und Gesellschaft. Finden Sie den perfekten neuen Arbeitsplatz mit der Sicherheit und Attraktivität des öffentlichen Dienstes.

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen unter Angabe der Kennziffer C1.4_ _2937 von bis .

Ihre Aufgaben

• Steigerung von Image und Reputation der Komm.ONE
• Kommunikative Beratung, Positionierung und Begleitung der Managementebene im öffentlichen Raum
• Projekt- und Kampagnenmanagement im Rahmen der strategischen Leitlinien
• Steigerung der Mitglieder- und Kundenbindung
• Adhoc- und Krisenkommunikation

Ihr Profil

• Akademischer Abschluss als Bachelor und/oder Master Kommunikationswissenschaften oder vergleichbar
• Umfangreiche Erfahrung in der medienübergreifenden Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, in der Konzeption und Durchführung von crossmedialen Kommunikationskampagnen und im Projektmanagement (> 5 Jahre)
• Planungs- und Umsetzungskompetenz für Projekte und Kampagnen
• Kontroll- und Analysekompetenz
• Technische (IT-)Kenntnisse
• Deutschkenntnisse Niveau C2

Wir bieten

• Eine unbefristete und zukunftssichere Einstellung beim größten kommunalen IT-Dienstleister in Baden-Württemberg
• Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem sympathischen und engagierten Team
• Möglichkeiten für Teilzeitbeschäftigungen sowie das Arbeiten an sieben Standorten in Baden-Württemberg ist je nach Position und Absprache möglich
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernarbeitszeit inkl. großzügiger Homeoffice Regelung
• Paten-Konzept für eine schnelle und nachhaltige Einarbeitung
• Förderung der beruflichen Weiterentwicklung durch zielorientierte Fortbildungen und gute Aufstiegsmöglichkeiten
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung sowie leistungsorientierte Bezahlung
• Gesundheitsmanagement, Fitnessprogramm, Fahrradleasing und viele weitere Angebote
• Die Stelle ist nach EG12 TVöD bewertet. Eine entsprechende Eingruppierung ist möglich, sofern die persönlichen & tarifrechtlichen Voraussetzungen vorliegen

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