(Senior) Learning Expert (w/m/d)

Beratung? Ja, aber anders! Unsere Kultur macht den Unterschied! Als unabhängige, internationale Managementberatung begegnen wir täglich spannenden Aufgaben und Kunden. Durch individuelle Stärken und Talente sowie umfassende Expertise wachsen wir über uns hinaus. Wir nehmen Herausforderungen an – als Team auf Augenhöhe. Freundschaftlich und mit Humor. Successfully together! That's Horváth.

Deine Perspektiven bei uns

• Training. Du steuerst eigenständig Kundenprojekte im Bereich People Development und Training. Von der Angebotserstellung über die Organisation und Koordination bis zur Nachbereitung. Je nach Erfahrungslevel entwickelst und moderierst du wirksame Blended‑Learning‑Maßnahmen für Führungskräfte, Teams und Mitarbeitende.
• Verantwortung übernehmen. Du bist zentrale:r Ansprechpartner:in für Kund:innen, Trainer:innen und externe Partner. Dabei entwickelst du bestehende Beziehungen weiter und baust neue Kontakte auf.
• Zukunft gestalten. Du unterstützt beim Roll‑out umfangreicher Enablement‑Programme und bringst Ideen zur Weiterentwicklung unseres Learning‑Portfolios ein – etwa in den Bereichen Lernkultur, Kompetenzmanagement, Lernökosysteme, digitale Lernlösungen und Einsatz von KI im Training.
• People make the difference. Gestalte die BU People & Change und das Offering People Transformation aktiv mit und hilf uns, diese Themen bei unseren Kunden zu verankern.
• Hallo Teamplayer. Freundschaftliche Zusammenarbeit, Wissens‑ und Erfahrungsaustausch sowie unternehmerische Freiräume sind dir genauso wichtig wie uns. Du hast Spaß an der gemeinsamen Herausforderung – wir auch!

Dein Beitrag zu unserem Team

• Deine Fachexpertise: Du verfügst über erste bis mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Learning & Development und hast Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Lernformaten – sowohl in klassischen als auch in digitalen Formaten. Du bist mit modernen Lernmethoden wie Blended Learning, Microlearning und Social Learning vertraut und besitzt Kenntnisse im Umgang mit Learning‑Technologien, etwa Learning‑Management‑Systemen oder digitalen Lernlösungen. Zudem interessierst du dich für Learning Analytics. Idealerweise bringst du Erfahrung in Transformationsprojekten oder im Zusammenspiel von Learning und Change Management mit. Moderations‑ oder Trainingserfahrung beziehungsweise eine Zertifizierung als Coach oder Trainer sind vor allem für eine Senior‑Position von Vorteil.
• Deine Kompetenzen: Du zeichnest dich durch Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch, Organisationstalent und Verantwortungsbewusstsein aus. Freude am proaktiven Kundenkontakt sowie an der Gestaltung passgenauer Lernlösungen runden dein Profil ab. Darüber hinaus gehst du sicher mit MS PowerPoint, Word und Excel um.
• Dein akademischer Hintergrund: Du bringst ein abgeschlossenes Studium mit breitem theoretischem Fundament mit.

Unsere Benefits

Flexibel arbeiten. Nachhaltig erfolgreich.

Mit unseren Kunden gestalten wir die Welt von morgen. Der Anspruch an unsere Arbeit ist hoch – keine Frage. Wir bieten dir ideale Rahmenbedingungen, um jeden Tag dein Bestes zu geben. Dazu zählt eine moderne agile Arbeitsumgebung in unseren Offices ebenso wie eine gute Balance aus Remote Work, Homeoffice und On‑Site beim Kunden. Individuelle Arbeitszeitmodelle von Teilzeit bis hin zu Sabbaticals sind bei uns ganz selbstverständlich und so vielfältig wie das Leben selbst.

Horváth Spirit. Nicht nur fachlich ein Team.

Unser Zusammenhalt ist einzigartig. Als Team treffen wir uns bei vielen Gelegenheiten: Legendäre Horváth Camps, Sommer‑ und Weihnachtsfeste, Get‑together an unseren Standorten, Centermeetings oder Networking Events. Wir tauschen uns aus, feiern miteinander, lernen voneinander und sind nicht nur fachlich ein super Team.

Persönlich wachsen. Zukunft gestalten.

Bei uns findest du alles, um nie stillzustehen. Zum Beispiel die Förderung von Master, MBA und PhD‑Programmen. Darüber hinaus unser einzigartiges Horváth Business School‑Konzept sowie regelmäßige Seminare, Schulungen und E‑Learnings. Und natürlich individuelle Weiterbildungsmaßnahmen.

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