Stellenbeschreibung:

Deine Herausforderung

Als Senior Recruiter bist du der entscheidende Faktor für unser Wachstum. Du identifizierst, begeisterst und gewinnst Top-Talente für unsere Beratungs- und Entwicklungsteams. Mit Active Sourcing und modernen Recruiting-Methoden sorgst du dafür, dass wir die Besten der Branche für uns gewinnen.



Deine Aufgaben
• Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess von Junior bis Senior Consultants
• Du betreibst aktives Sourcing über LinkedIn, XING und spezialisierte IT-Plattformen
• Du entwickelst kreative Sourcing-Strategien für schwer zu besetzende Positionen
• Du führst Erstinterviews und bewertest fachliche sowie persönliche Eignung
• Du leitest federführend die Organisation und Umsetzung von Recruiting-Events
• Du baust und pflegst einen Talent-Pool für zukünftige Positionen
• Du optimierst unsere Stellenanzeigen und Recruiting-Kampagnen
• Du arbeitest eng mit Fachbereichen und Managing Partnern zusammen
• Du analysierst Recruiting-KPIs und entwickelst unsere Prozesse kontinuierlich weiter



Das bringst du mit
• Mehrjährige Erfahrung im IT/SAP-Recruiting (mindestens 3-5 Jahre)
• Nachgewiesene Erfolge im Active Sourcing und Direct Search
• Exzellente Kenntnisse von LinkedIn Recruiter und anderen Sourcing-Tools
• Verständnis für IT- und SAP-Profile sowie deren Anforderungen
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft
• Hands-on-Mentalität und Eigeninitiative
• Analytisches Denken für datengetriebenes Recruiting



Von Vorteil
• Erfahrung in Beratungsunternehmen oder IT-Dienstleistern
• Netzwerk in der SAP- und IT-Community
• Kenntnisse in Employer Branding und Social Media Recruiting
• Erfahrung in der Organisation von Karrieremessen und Recruiting-Events
• Erfahrung mit ATS-Systemen
• Erste Erfahrungen mit KI-Tools im Recruiting



Benefits
Deine Benefits

Flexibilität & Work-Life-Balance
Freizeitausgleich, Homeoffice und
Teilzeitarbeit sind für uns selbstverständlich.

Leistungsorientiertes Gehalt
Durch unser variables Vergütungsmodell kannst du dich bei entsprechender Leistung über großartige Boni freuen.

Karrieremöglichkeiten
In den jährlichen 360° Bewertungen besprechen wir deine Entwicklung und stecken die Ziele ab, um den nächsten Karriereschritt zu gehen.

Firmenfitness
Deine Gesundheit ist uns wichtig. Deshalb bekommst du bei uns einen Fitness WellPass.

Kita-/Kindergartenzuschuss
Wir beteiligen uns an den monatlichen aufkommenden Kindergarten- oder Kita-Kosten, um deinen Familienwunsch zu unterstützen.

Modernes Arbeitsumfeld
Unsere bestens ausgestatteten Büros in Würzburg und München bieten ein professionelles Arbeitsumfeld.

BAV-Konzept + BU-Versicherung
Im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge bezuschusst die ososoft 100 %! Du kannst außerdem eine BU zu vergünstigten Konditionen abschließen.

Gratis Getränke & Obst
Regelmäßige Lieferungen von Obst, Snacks, Wasser und Softgetränken sind bei uns selbstverständlich. Auch Kaffee oder Tee werden zur Verfügung gestellt.

Events
Gemeinsame Events sind uns sehr wichtig. Die bringen uns auch gerne mal nach Österreich zum Skifahren oder auf Mallorca zum Relaxen!

Jobrad Option
Bleibe fit mit deinem individuell gewählten Jobrad!

Aus- & Weiterbildung
Wir bieten ein umfangreiches, firmeninternes Ausbildungsprogramm für Berater:innen und Entwickler:innen.

Familiäres Umfeld
Freu dich auf ein kollegiales und persönliches Miteinander.

Flache Hierarchien
Wir begegnen uns auf Augenhöhe und besprechen uns auf kurzem Wege.

Workation & Sabbatical
Arbeite vom Ausland aus oder nimmt dir eine verdiente Auszeit!



Was uns besonders macht

Starkes Wachstum: Mit 80-100 Mitarbeitern und ambitionierten Wachstumszielen bieten wir dir die Chance, maßgeblich mitzugestalten.
Klare Zielgruppe: Du rekrutierst für eine der führenden Beratungen im Bereich der digitalen Supply Chain - das macht deine Ansprache fokussiert und erfolgreich.
KI-Vorreiter: Nutze unsere Expertise im Bereich KI auch für dein Recruiting - wir sind offen für innovative Ansätze.
Attraktiver Arbeitgeber: Mit unseren Benefits, der Unternehmenskultur und spannenden Projekten haben wir echte Argumente für Kandidaten.



Unser Versprechen: Recruiting auf dem nächsten Level

Moderne Recruiting-Methoden

KI-unterstütztes Recruiting: Nutze modernste Tools für effizientes Sourcing
Budget für Tools: LinkedIn Recruiter, Sourcing-Tools und neue Technologien
Weiterbildung: Regelmäßige Trainings und Recruiting-Konferenzen
Best Practice Sharing: Austausch mit führenden Recruitern der Branche



Deine Entwicklungsmöglichkeiten

Aufbau und Leitung eines Recruiting-Teams bei weiterem Wachstum
Entwicklung zur/zum Head of Talent Acquisition
Gestaltung der gesamten People & Culture Strategie
Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung



Arbeitskultur

Direkter Impact auf das Unternehmenswachstum
Gestaltungsfreiheit bei Recruiting-Strategien
Wertschätzung für deine Arbeit auf allen Ebenen
Teil eines kollegialen und motivierten Teams



Work-Life-Balance

30 Tage Urlaub
Flexible Arbeitszeiten
Home-Office-Möglichkeit
Ehrlich: In Wachstumsphasen kann es intensiver werden - dafür mit echtem Impact
Moderne Arbeitsausstattung

NOTE / HINWEIS:

EN: Please refer to Fuchsjobs for the source of your application

DE: Bitte erwähne Fuchsjobs, als Quelle Deiner Bewerbung