SeniorTalentAcquisitionManager (m/w/d)

Bei uns arbeiten Menschen mit Energie. Menschen, die sich leidenschaftlich für die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden einsetzen. Gemeinsam gewährleisten wir die sichere Versorgung der rheinischen Region mit Energie und Trinkwasser. Hierbei denken wir schon heute an morgen. Denn als zukunftsorientiertes Unternehmen gestalten wir die Energiewende auf allen Ebenen mit.

Als Arbeitgeber bieten wir abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten, eine leistungsorientierte Vergütung und hervorragende Sozialleistungen. Unsere Beschäftigten arbeiten in einem attraktiven beruflichen Umfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, einer modernen Unternehmenskultur und flexiblen, hybriden Arbeitszeitmodellen mit Home-Office.

Innerhalb unseres Bereiches People and Organization besetzen wir am Standort Köln ab sofort die Stelle als
Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d)

• Fachliche Leitung des Recruiting-Teams mit Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Ausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding
• Weiterentwicklung und Steuerung von Prozessen und relevanten Kennzahlen zur Erfolgsmessung
• Entwicklung und Umsetzung innovativer Sourcing- und Recruiting-Strategien
• Definition zielgruppengerechter Ansprachen und Auswahlverfahren
• Analyse von Arbeitsmarkttrends und Ableitung von Maßnahmen zur Positionierung der RheinEnergie als attraktiver Arbeitgeber
• Weiterentwicklung des Außenauftritts (z.B. Karriereseite, Messeauftritte, Social Media)
• Beratung von Führungskräften, insbesondere im Bereich Führungskräfte-Recruiting
• Verantwortung für Direktansprachen, Ausschreibungen und Bewerberpools
• Begleitung von Auswahlverfahren – auch auf Executive Management-Ebene
• Entwicklung einer Employer Branding-Strategie
• Konzeption und Umsetzung von Arbeitgebermarketing-Maßnahmen und Events

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Marketing oder Wirtschaftspsychologie (idealerweise Master) oder vergleichbare Qualifikation

Mehrjährige Erfahrung (4+ Jahre) im Recruiting von Fach- und Führungskräften

Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing, in Auswahlverfahren und im Employer Branding

Sicherer Umgang mit Social Media und Business-Netzwerken (z.B. LinkedIn, XING)

Kreativität in der Entwicklung von Stellenanzeigen und Sourcing-Strategien

Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen und deren Optimierung

Innovationsfreude in der Talentgewinnung

Darum RheinEnergie

Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 12 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 71.000 – 97.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation).

Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche Sonderleistungen und Benefits wie eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts.

Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.

Klimafreundlich unterwegs: Zur Arbeit mit bezuschusstem Deutschlandticket oder geleastem (E-)Bike.

Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.

Gesundheitsvorsorge: Sport- & Gesundheitsangebot, bezuschusste Mitgliedschaft im Urban Sports Club.

Beruf, Familie und Freizeit optimal vereinbaren.

Weiterbildung: Individuelle Förderung und Qualifizierung passend zum Bedarf.

Sicherer Arbeitsplatz: Krisensicherer Job in einer Zukunftsbranche.

Ohne Registrierung bewerben

Schnell, einfach, online – auch per XING oder LinkedIn.

Die RheinEnergie ist ein werteorientiertes, regionales Unternehmen. Was uns ausmacht? Freiraum für innovative Ideen, sichere Arbeitsplätze, eine moderne Unternehmenskultur und ein #kooperatives Miteinander.

Wir sind „Top Company“, setzen auf nachhaltige Personalpolitik und vieles mehr. Das steckt hinter unseren Siegeln & Auszeichnungen.

Flexible Arbeitszeiten, Energierabatt oder Kinderbetreuung – wer bei uns arbeitet, hat viele Vorteile und kann zahlreiche Angebote nutzen.

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