Signaltechnik-Ingenieur (m/w/d)

Als Signaltechnik-Ingenieur (m/w/d) gestaltest du die Zukunft der Bahn aktiv mit – von der Planung bis zur Umsetzung. Werde Teil eines Teams, das Mobilität sicherer und smarter macht.

Über die Position

Unser Partner möchte weiter wachsen und bietet dir daher die Möglichkeit bei ihm als __Signaltechnik-Ingenieu__r (m/w/d) in Karlsruhe zu starten. Bei dieser Stelle handelt es sich um eine Direktvermittlung .

In Absprache mit unserem Partnerunternehmen wird der Bewerbungsprozess komplett von Academic Work gesteuert.

Deine Benefits

• Finanzielle Beteiligung am Erfolg des Unternehmens
• Job-Ticket für den ÖPNV in Karlsruhe
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Home-Office
• Kontinuierliche Zertifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Attraktives Gehalt bis zu 80.000€ im Jahr

Deine Aufgaben

• Du planst Projekte im Bereich Leit- und Sicherungstechnik (LST) für Kund:innen deutschlandweit
• Du erstellst eigenständig Planunterlagen und stimmst Anforderungen direkt mit den Kund:innen ab
• Du unterstützt beim Aufbau des Planungsteams und bringst deine Ideen für Strukturen und Prozesse ein

Anforderungen

• Du hast ein abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Nachrichtentechnik, Verkehrsingenieurwesen oder eine vergleichbare Ausbildung – auch fachfremd, wenn Eisenbahn-Affinität und Motivation vorhanden sind
• Du verfügst über Erfahrung in der Planung leit- und sicherungstechnischer Anlagen (z. B. FSA, ESTW, BÜ) mittels CAD-Software und kennst die relevanten Normen und Richtlinien
• Du beherrschst Deutsch (C1) und Englisch sicher in Wort und Schrift.
• Du bringst Begeisterung für Eisenbahn- und LST-Themen mit, denkst wie ein Ingenieur, gehst souverän mit Kritik um und überzeugst durch Belastbarkeit und Mitdenken

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.