Social Media Manager (w, m, d)

Die Stadt Duisburg sucht für das Amt für Personal- und Organisationsmanagement, Team Arbeitgebermarke, Talente & Events eine Social Media Managerin bzw. einen Social Media Manager (w, m, d).

Sie haben Lust auf frischen Wind und echte Gestaltungsmöglichkeiten? Wir sind das Team Arbeitgebermarke, Talente und Events – sieben Menschen mit viel Herzblut, Kreativität und einem klaren Ziel: Wir wollen die Arbeitgebermarke der Stadt Duisburg sichtbar machen und mit Leben füllen!

Unser Alltag ist bunt und vielseitig: Wir entwickeln Ideen für Employer Branding und Recruiting, begleiten Projekte rund um Talentförderung und Digitalisierung und repräsentieren unsere Arbeitgeberin bei Events. Wir packen an, lachen zusammen, unterstützen uns gegenseitig und lernen jeden Tag voneinander. Wir stehen am Anfang einer aufregenden Reise: Gemeinsam mit Ihnen möchten wir die Stadt Duisburg als moderne und attraktive Arbeitgeberin positionieren und den digitalen Auftritt auf ein neues Level bringen. Wenn Sie eigene Ideen einbringen, Neues ausprobieren und mutig neue Wege gehen möchten – Sie sind bei uns genau richtig!

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Entwicklung und Umsetzung einer zielgruppenspezifischen Social-Media-Strategie für die Bereiche Employer Branding und Personalmarketing
• Recherche, Planung und Produktion von reichweitenstarkem Content (Reels, Stories, Videos, Posts) für Plattformen wie Instagram, LinkedIn, TikTok und die städtische Karrierewebsite
• Aufbau und Pflege eines Redaktionsplans
• Community Management: empathische Interaktion mit Nutzenden, Beantwortung von Anfragen und souveräne Kommunikation in kritischen Situationen
• Nutzung von Analysetools (z. B. Meta Business Suite, LinkedIn Analytics) zur datenbasierten Optimierung der Inhalte
• Beobachtung von Social-Media-Trends und Implementierung neuer Formate sowie Durchführung von Storytelling-Konzepten, um Reichweite und Engagement zu steigern

Ihre persönlichen Kompetenzen

• Praktische Erfahrung im Social-Media-Management, belegt durch eine digitale Mappe mit max. 10 Seiten aussagekräftiger Arbeitsproben aus privaten oder beruflichen Projekten
• Ausgeprägtes visuelles Verständnis sowie Erfahrung in der Erstellung und Bearbeitung von Fotos, Reels und weiteren Social-Media-Formaten
• Sichere Ausdrucksweise in Wort und Schrift sowie Gespür für zielgruppenorientierte Sprache
• Eigeninitiative und Organisationstalent, um Projekte selbstständig zu planen und umzusetzen
• Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke, um mit Kolleginnen und Kollegen sowie Fachbereichen zusammenzuarbeiten
• Kreativität, Ideenreichtum, Flexibilität und Offenheit, um Social-Media-Aktivitäten mit frischem Wind zu gestalten und sich schnell auf neue Trends, Formate und Zielgruppen einzustellen
• Leidenschaft für Social Media und Employer Branding, verbunden mit der Motivation, diese Themen in die tägliche Arbeit zu integrieren

Ihre fachlichen Kompetenzen

Für Beamtinnen und Beamte:

• die Laufbahnbefähigung der anerkannten Laufbahnen gemäß der Ausbildungsverordnung erstes Einstiegsamt Laufbahngruppe 2 Allgemeiner nichttechnischer Verwaltungsdienst (Bachelor) des Landes NRW (VAP2.1) oder
• eine anschließende mindestens 2-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen Qualifikation

Für Beschäftigte:

• eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) in einem dem Aufgabengebiet dienlichen Studienfach (z. B. Journalismus, Kommunikations- oder Medienwissenschaften, Marketing); in diesen Fällen behalten wir uns eine Nachqualifizierung gemäß den Inhalten des Verwaltungslehrgangs II vor, oder
• verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (ehemals Angestelltenlehrgang II) oder
• erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung zur Verwaltungsfachwirtin bzw. zum Verwaltungsfachwirt oder
• eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit erster Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang I) sowie eine Befreiung von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht
• und eine anschließende mindestens 2-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen Qualifikation

Details

• Einstellungszeitpunkt: ab sofort
• Stellenwert: EG 10 TVöD (4.012,19 € - 5.596,64 €) / A 11 LBesG NRW
• Über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden
• Besoldung nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG) bzw.
• Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
• Vollzeit (Teilzeit grundsätzlich möglich)
• Standort: Sonnenwall 77-79, 47051 Duisburg

Wir bieten Ihnen

• eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit hohem Gestaltungsspielraum und einem offenen Arbeitsumfeld für kreative Ansätze
• modernes Equipment und Technik für professionelles Social-Media-Management
• die Möglichkeit, den digitalen Arbeitgeberauftritt der Stadt Duisburg aktiv mitzugestalten
• flexible Arbeitszeitmodelle und die Option zum mobilen Arbeiten
• Offenheit für neue Ideen und kreative Ansätze
• ein kollegiales Umfeld, das Kreativität und Eigeninitiative wertschätzt
• kontinuierliche Personalentwicklung und Fort- und Weiterbildung
• einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit attraktiven Benefits
• Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und betriebliche Altersvorsorge
• vielfältige Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung in deutscher Sprache – bestehend aus Lebenslauf, Nachweisen der geforderten Qualifikationen sowie Arbeitszeugnisse/dienstliche Beurteilungen – digital über unsere Karriereseite unter Angabe der Kennziffer 11-01/9123 (315) bis zum . Außerdem bitten wir um die Zusendung von Arbeitsproben in Form einer digitalen Mappe oder Links zu Ihren Arbeiten. Die Mappe soll einen Überblick über die von Ihnen erstellten Social-Media-Inhalte geben und maximal 10 Seiten aussagekräftige Arbeitsproben umfassen. Die Mappe senden Sie bitte digital als PDF-Datei.

Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen – unabhängig von Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung – sind ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen von Frauen werden besonders berücksichtigt. Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerbende bevorzugt.

Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Carlo Strauß, Amt für Personal- und Organisationsmanagement, Telefon 0203/ , gerne zur Verfügung. Weitere Informationen erhalten Sie von Sorina Feldkamp, Amt für Personal- und Organisationsmanagement, Telefon 0203/ .

Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen!

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