Stellenbeschreibung:

Als Softwareentwickler (m/w/d) für SPSen entwickelst du innovative Steuerungslösungen für industrielle Anlagen mit einem hochsprachenorientierten Ansatz. Dabei kombinierst du klassische SPS-Programmierung mit modernen Softwaretechnologien und trägst aktiv zur Digitalisierung in der Automatisierungstechnik bei.

Tätigkeiten

• Entwicklung und Optimierung von speicherprogrammierbaren Steuerungen (SPSen) im Kontext verschiedener Branchen
• Anwenden von Methoden aus der Hochsprachenentwicklung wie beispielsweise objektorientierte Programmierung oder die Schaffung von Frameworks
• Integration von industriellen Kommunikationsprotokollen (OPC UA, MQTT, Profinet)
• Entwicklung von Schnittstellen zwischen SPS sowie OT- und IT-Systemen
• Erstellungvirtueller Abbilder von Maschinen- auch digitaler Zwilling - zum Testen und Optimieren von erstellten Lösungen im Rahmen der virtuellen Inbetriebnahme
• Mitarbeit in einem agilen Entwicklungsteam und an vielfältigen Projekten
• Neues mitgestalten durch enge Zusammenarbeit mit dem Kunden und durch Offenheit und Experimentierfreude für neue Technologien und technologische Trends

Anforderungen

• Erfahrung in der SPS-Programmierung (vorzugsweise Beckhoff TwinCAT,Codesys, alternativ Siemens TIA Portal)
• Verständnis für industrielle Netzwerke und Automatisierungsprotokolle
• Erfahrung mit der Entwicklung modularer, skalierbarer Softwarearchitekturen in der Automatisierung
• Idealerweise Kenntnisse in Hochsprachen wie C#, Python oder C++
• Interesse an Industrie 4.0, IoT und digitalen Steuerungslösungen
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Teamfähigkeit

Team

Wir sind ein 30-köpfiges Team mit vielseitigen, umfassenden Kompetenzen. Die unterschiedlichen Perspektiven von Informatikern, Mathematikern, Steuerungstechnikern, UX-Designern und agilen Projektmanagern bereichern unsere Arbeit und bringen unsere Projekte voran. Uns eint die Leidenschaft für Softwareentwicklung sowie unser gemeinsames Streben nach Fortschritt durch agile Denk- und Arbeitsansätze. Durch eine familiäre Unternehmenskultur, gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung erlebst du bei uns eine außergewöhnliche Gemeinschaft. Dabei wird das Potenzial jedes einzelnen Mitarbeitenden gesehen und individuell gefördert. So kommt nach dem Motto "ich, wir, alle" jeder Mitarbeitende persönlich, die verschiedenen Teams und nicht zuletzt das gesamte Unternehmen voran.

Lass uns gemeinsam an neuen Aufgaben wachsen und komm in unser Team!

Bewerbungsprozess

1. Sichtung der Bewerbungsunterlagen

Wir prüfen deine Bewerbungsunterlagen sorgfältig. Bitte füge Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, frühestmöglichen Eintrittstermin und gerne auch deine Gehaltsvorstellung bei.

2. Video-Interview für erstes Kennenlernen

Nach Eingang deiner Bewerbung senden wir dir eine Bestätigung per E-Mail. Bei passenden Qualifikationen laden wir dich zu einem Video-Interview ein.

3. Video-Interview für fachlichen Austausch

Ein weiteres Video-Interview vertieft deine Qualifikationen und ermöglicht fachlichen Austausch. Dabei sprichst du mit HR und potenziellen Teammitgliedern.

4. Persönliches Gespräch

In einem persönlichen Gespräch vor Ort lernst du unser Team und deine zukünftigen Aufgaben näher kennen. Dabei klären wir letzte formelle und organisatorische Punkte.

5. Willkommen im Team

Nach den Gesprächen entscheiden wir über eine Zusammenarbeit. Bei Interesse folgt ein Angebot. Vor deinem Start erhältst du alle nötigen Informationen und einen Onboarding-Plan per E-Mail. Während der Einarbeitung unterstützen dich Teammitglieder, und ein Mentor steht dir zur Seite.