100 %-PostDoc (w/d/m), "Gleichstellungsstarke Hochschule", Universität Bayreuth

100 %-PostDoc (w/d/m), "Gleichstellungsstarke Hochschule", Universität Bayreuth

Professorinnenprogramm 2030 des Bundes und der Länder, Prädikat „Gleichstellungsstarke Hochschule“, Universität Bayreuth

Stellenantritt: frühestens Februar 2025

Bewerbungsfrist: 31. Januar 2025

Im Rahmen des Professorinnenprogramms 2030 des Bundes und der Länder (Prädikat „Gleichstellungsstarke Hochschule“) ist an der Universität Bayreuth ab frühestens Februar 2025 eine 100%-PostDoc Stelle (w/d/m) mit Vergütung nach Entgeltgruppe 13 TV-L befristet auf maximal fünf Jahre zu besetzen.

Die Befristung der Stelle richtet sich nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz. Sie dient der Qualifizierung zur Professur im Rahmen der Richtlinie des Professorinnenprogramms des Bundes und der Länder vom 19. Dezember 2022 und orientiert sich an der BMBF-Richtlinie zur Förderung von Strukturen zur systematischen Berücksichtigung von geschlechtsbezogenen Aspekten in Forschungsfragen („Geschlechteraspekte im Blick“) vom 20. Juli 2021. Im Übrigen gelten die Einstellungsvoraussetzungen nach dem Bayerischen Hochschulinnovationsgesetz (BayHIG).

Voraussetzung für eine Bewerbung ist eine abgeschlossene Promotion und ein Konzept für ein eigenständiges Forschungsvorhaben, das an der Universität Bayreuth anschlussfähig ist, Geschlechteraspekte beinhaltet und in einem Bereich angesiedelt ist, in dem Geschlechterforschung bisher noch nicht nachhaltig im wissenschaftlichen Kern der Disziplin verankert ist (vgl. dazu Empfehlung zur Weiterentwicklung der Geschlechterforschung in Deutschland des Wissenschaftsrates vom Juli 2023, S. 71 ff).

Mit der Stelle ist auf Wunsch wissenschaftliche Lehre im Umfang von (bis zu 4 SWS) verbunden.