3D-Visualiser (m/w/d) – Change-Management

Standort:

Göppingen

Ihre Aufgaben

• Erstellung von bewegten und statischen 3D-Visualisierungen für unternehmensweite Change‑Projekte (Prozesse, Systeme, Informationsflüsse, Produkte)
• 3D‑Modellierung und Animation von End‑to‑End‑Prozessketten, Daten‑/Schnittstellenflüssen, Wirkzusammenhängen, Zielbildern, Roadmaps und Before/After‑Darstellungen
• Produktion kurzer Erklärsequenzen (Motion Graphics, 3D‑Clips) für Schulungen und Führungskräftekommunikation
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Marketing, Change‑Team und Kommunikation; schnelle Iteration auf Basis von Feedback

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung in 3D‑Visualisierung/Animation und sichere Anwendung von Adobe Creative Cloud (v. a. After Effects, Illustrator) sowie Cinema 4D
• Fundiertes Know‑how in Rendering‑Pipelines (Lightning, Shading, Materials, Optimierung von Renderzeiten)
• Breites Gestaltungsrepertoire: von Skizzen und Wireframes bis zu fotorealistischen Visuals
• Stark in der Übersetzung abstrakter Inhalte in klare räumliche Bilder; didaktisches Verständnis
• Erfahrung mit Storyboarding und Informationsdesign

Unser Angebot

• Bessere Work-Life-Balance durch Vertrauensarbeitszeit in Kombination mit Arbeitszeitkonto +/- 40 Stunden. Mobiles Arbeiten möglich
• Verpflegungsmöglichkeiten, z. B. Casino, Essensgutscheine
• Übertarifliche Leistungen z. B. 13. Monatseinkommen, Verpflegungszuschuss 8,00 € - 15,00 €
• Ergebnisbeteiligung bzw. Prämie und zusätzliches Urlaubsgeld
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere LEONHARD WEISS‑Akademie
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Flexible und innovative Arbeitsplätze mit modernster Technik
• Vielfältige Mitarbeiterrabatte und Fitnesskooperationen z. B. Hansefit
• Firmenevents wie z. B. Ausflüge, Sommerfest, Weihnachtsfeier
• JobRad mit attraktiven Konditionen
• Barrierefreie Bürogebäude und behindertengerechte Arbeitsplätze

Stellen ID: 6046

LEONHARD WEISS

LEONHARD WEISS wurde im Jahr 1900 als reines Gleisbauunternehmen gegründet. Aus diesen Ursprüngen hat sich heute eine innovative, mittelständische Unternehmensgruppe mit über 8.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt, die in nahezu allen Sparten des Bauens tätig ist.
Wir sind ein Familienunternehmen, in dem Innovation eine entscheidende Rolle für unseren zukünftigen Erfolg spielt. Die Einheit „Methodik & Veränderung“ im Bereich Innovation steuert und begleitet dabei strategische Veränderungsprojekte. Diese haben zum Ziel, unsere strategischen Entwicklungen unternehmensweit zu etablieren. Neben dieser Kernaufgabe führen wir Moderationen und methodische Beratungen in allen Bereichen des Unternehmens durch.