Abteilungsleiter Personal (m/w/d)

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Abteilungsleiter Personal (m/w/d)

Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Abteilungsleiter Personal (m/w/d) mit den Schwerpunkten Arbeitsrecht und Führungskräfteberatung.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte und Geschäftsführung in allen anfallenden arbeits-, sozial- und tarifrechtlichen Fragestellungen des Unternehmens
• Begleitung und Umsetzung von Leistungs- und Verhaltensthemen sowie Disziplinarmaßnahmen (Ermahnungen, Abmahnungen, Kündigungen)
• Weiterführung der konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen zum Abschluss von Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit der Geschäftsführung
• Information, Beratung sowie Unterstützung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen operativen Personalthemen
• Steuerung sowie Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft
• Planung, Umsetzung und Kontrolle aller personalstrategischen / -politischen Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Sicherstellung der fachlichen Ausbildung sowie die individuelle Förderung der Auszubildenden und dualen Studenten sowie die praktische Umsetzung der Lehrinhalte in den jeweiligen Fachabteilungen
• Einführung, Entwicklung und Optimierung von bedarfsgerechten HR-Dienstleistungen und HR-Prozessen unter Berücksichtigung der zunehmenden Digitalisierung
• Ausbau der strategischen Personalplanung und Personalentwicklung
• Führen, steuern und fördern der Mitarbeitenden der Personalabteilung

Profil

• Universitätsabschluss mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich
• Führungserfahrung mit modernen Führungskonzepten
• Sehr gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie Tarifvertragsrecht
• Authentisches und überzeugendes Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern
• Starke Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kenntnisse in SAP-HR

Wir bieten

• Unbefristeter Arbeitsvertrag für Ihre maximale Sicherheit
• Attraktive Vergütung inklusive eines 13. Monatsgehaltes
• 30 Tage Erholungsurlaub, zusätzlich arbeitsfrei am 24.12. und 31.12.
• Flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Möglichkeit zur mobilen Arbeit für mehr Flexibilität
• Unterstützung durch ein kollegiales und kompetentes Team
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Familienfreundliche Zuschüsse zur Kindergartenbetreuung
• Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
• Jährliches Energiedeputat von 1.000 kWh
• Bikeleasing als nachhaltige Mobilitätsoption
• Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung Ihrer Gesundheit
• Frisches Obst und Getränke am Arbeitsplatz
• Vergünstigte Angebote für sportliche Aktivitäten und Wellness
• Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen und Team-Events

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non‑EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.