Abteilungsleiter Rechnungswesen m/w/d

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die Abteilung Rechnungswesen mit den Gruppen Abrechnung und Investitionen, Buchhaltung, Finanzbuchhaltung/Kommunal, Kreditorenbuchhaltung und Rechnungsprüfung
• Führung, Entwicklung und Coaching der Mitarbeitenden unter Nutzung moderner Führungs- und Projektmanagementmethoden
• Verantwortung für die ordnungsgemäße Buchführung sowie die Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach HGB für alle Gesellschaften in der kaufmännischen
• Betriebsführung der WEMAG-Gruppe und den Konzern
• Steuerung, Dokumentation und kontinuierliche Optimierung der Prozesse im Rechnungswesen
• Erstellung und Weiterentwicklung interner Richtlinien und Verfahrensanweisungen gemäß handelsrechtlichen Vorgaben
• Sicherstellung der Einhaltung handels-, steuer- und energiewirtschaftlicher Vorgaben und interner Regularien
• Mitwirkung an Budgetplanung, Forecasts und internem Reporting
• Weiterentwicklung der kaufmännischen Systeme sowie Digitalisierung und Automatisierung der Prozesse im Rechnungswesen
• Vertretung der Abteilung und zentrale Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und interne Fachbereiche
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte der Unternehmensgruppe in strategischen und operativen Fragestellungen des Rechnungswesens
• Mitarbeit in Projekten
• Teilnahme am LvD

Ihr Profil

• Abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Rechnungswesen, Finanzen, Controlling oder vergleichbare Qualifikation
• Langjährige Berufs- und Führungserfahrung, idealerweise in den Bereichen Rechnungswesen, Bilanzierung (inkl. Konzernrechnungslegung) und Steuerrecht
• Fundierte Kenntnisse im Handelsrecht (HGB), Steuerrecht und in energiewirtschaftlichen Vorgaben
• Erfahrung in der Erstellung von Einzel- und Konzernabschlüssen nach HGB
• Ausgeprägte Kenntnisse in der Optimierung kaufmännischer Prozesse
• Sicherer Umgang mit ERP-Systemen (idealerweise SAP) und Microsoft Office Anwendungen
• Erfahrung im Umgang mit interdisziplinären Teams und Stakeholdern
• Hohes Maß an strategisch-analytischem Denken, ausgeprägtes Prozessverständnis sowie Prozesstreue
• Hohe Verantwortungs- und Entscheidungsfähigkeit sowie lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Team- und Kommunikationsfähigkeit

Das Auswahlverfahren findet im Dezember/Januar statt und wird durch eine Potenzialanalyse ergänzt.