Abteilungsleiter Vertrags- und Schadensmanagement

Vertrags- und Schadensmanagement-Projekte im Energiesektor

Bereitstellung von Vertragsmanagement-Dienstleistungen in der Vor- und Nachvertragsphase für Projekte im Energiesektor ist eine der wichtigsten Aufgaben.

• Führen Sie Vertragsrisikomanagement und verhandeln Sie Vertrags- und Schadensfälle sowie die Verwaltung vertraglicher Beziehungen.
• Überwachen Sie Verträge im Hinblick auf kommerzielle KPIs und erstellen Sie Claims und Strategien zur Streitbeilegung.
• Beraten Sie Kunden bei der Minderung kommerzieller Risiken und führen Sie rechtssichere Korrespondenz mit Stakeholdern durch.
• Unterstützen Sie Junior Projektmitarbeiter in Schulungen und sind zuständig für das Berichtswesen an den Leiter des Vertrags- und Schadensmanagements.

Das richtige Profil

Wir suchen einen erfahrenen Vertrags- und Schadensmanager mit folgenden Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, des Wirtschaftsrechts oder vergleichbar.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Vertrags- und Schadensmanagement, idealerweise im Energiesektor.
• Ausgeprägte Verhandlungsfähigkeiten und strategisches Denken.
• Erfahrung mit FIDIC-, EPCM-, EPCI-, Turnkey-, BIMCO- und LOGIC-Verträgen sehr vorteilhaft.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse und Reisebereitschaft je nach Projekt.

Unser Angebot

Als Teil unseres Teams bieten wir Ihnen:

• Hohe Freiheitsgrade und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten.
• Moderne digitale Infrastruktur, die mobiles Arbeiten ermöglicht.
• Umfassende und sorgfältige Einarbeitung, kontinuierliche und zielgerichtete Weiterbildung bei langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten.
• Förderung der persönlichen Mobilität durch Zuschuss zum Deutschlandticket und Job-Rad-Leasing.
• Breites Angebot an sportlichen Aktivitäten über E-Gym Wellpass und firmeninterne Sportgruppen.
• Betriebskantine mit mehreren frisch zubereiteten Menüs und alternativ digitalen Essensmarken.
• Regelmäßige Firmenevents wie Sommerfest und Weihnachtsfeier sowie gemeinsame Teamaktivitäten.
• Flexible Arbeitszeitgestaltung und 30 Urlaubstage plus ein attraktives Gleitzeitmodell.