Abteilungsleiter:in Personalbetreuung und -service (w/m/d)

Weitere Kontaktdaten:Michael Lukas | Bereichsdirektor PersonalwesenTelefon E-Mail: Liebig | PersonalTelefon E-Mail: Aufgabenbereich:Moderne und zukunftsorientierte Führung in vertrauensvollen Gesprächen mit Mitarbeitenden und proaktiver Personalentwicklung sowie methodische und kulturelle Weiterentwicklung der Zusammenarbeit im TeamUmsetzung moderner Arbeitsweisen (z. B. agile Prozesse, digitale Workflows, Standardisierungen) sowie Integration von innovativen Technologien (insbesondere KI)Umsetzung der Inhalte und Konzepte zur Personalbindung/-gewinnung, Personaleinsatzplanung, Personalverwaltung und dem Aus- und Fortbildungsprogramm für alle MitarbeitendenDein Profil:Fundierte Führungserfahrungen – insbesondere in der modernen Mitarbeitendenentwicklung sowie der erfolgreichen Begleitung von Veränderungsprozessen im TeamErfahrungen in der Personalbetreuung und Recruiting (z.B. als Personalreferent/HR-Business Partner/Talent Akquisition Manager) kombiniert mit einer entsprechenden WeiterbildungAusgeprägte Sozialkompetenzen, eine hohe Kooperationsbereitschaft mit dem Verständnis für die Perspektive des Gegenübers Digitales Mindset und ein starkes Interesse an der Weiterentwicklung personalstrategischer Themen sowie einem außerordentlich hohen Maß an persönlichem EngagementUnser Angebot:Ein modernes Arbeitsumfeld und ausreichend Platz für individuelle Entfaltungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten auf verschiedensten KarrierewegenFlexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsformen sowie Beschäftigung in Voll- und TeilzeitEin erfolgsorientiertes Team, ein fundiertes Onboarding sowie regelmäßige Teamevents, Betriebsfeste und weitere Aktivitäten zur Förderung des GemeinschaftssinnsAttraktive Vergütung und eine Vielzahl an Benefits wie Betriebliche Altersvorsorge, Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung, den Höchstbeitrag für vermögenswirksame Leistungen, Firmenfitness, Jobrad, 32 Urlaubstage u.v.mDie aktive Förderung der Gleichstellung ist uns wichtig. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt.Führung im Wandel:Mit deiner Persönlichkeit gibst du deinem Team Orientierung bei Veränderungsprozessen und hilfst Menschen mit Ideen, diese im Sinne der Ziele der Sparkasse umzusetzen. Moderne Führung in der sich verändernden Arbeitswelt bedeutet für uns:Vorleben der strategischen Richtung unter aktiver Einbindung der MitarbeitendenUnterschiedliche Menschenbilder und Persönlichkeiten erkennen, verstehen und entwickelnEine offene und konstruktive Fehler- und Feedbackkultur leben: Vertrauen schenken und Eigenverantwortung zulassenRetrospektiven und Selbstreflexion erleben sowie eine Balance aus Kompromiss, Konsens und Durchsetzung finden