Architekt (m/w/d) für den Hochbau

Stellenbeschreibung:

NEU: Architekt (m/w/d) für den Hochbau bei Bistum Münster

Im Bischöflichen Generalvikariat Münster ist in der Abteilung S 110 – Kirchengemeinden – und dort im Sachgebiet S 111 – Bauen eine Stelle als Architekt (m/w/d) für den Hochbau zu besetzen. Der Beschäftigungsumfang beträgt 100 %, momentan 39 Wochenstunden; eine Teilzeitbesetzung ist möglich.

Aufgabenbereich

Beratung und Begleitung bei der Qualitätssicherung hinsichtlich des architektonischen, inhaltlichen, technischen, funktionalen, ökonomischen und ökologischen Anspruchs kirchlichen Bauens
Beratung und Begleitung der Kirchengemeinden sowie Projektsteuerung bei Neubau-, Erweiterungs- und Sanierungsmaßnahmen
Beratung und Begleitung der Kirchengemeinden bei der Erarbeitung von zukunftsfähigen Grundstücks- und Gebäudekonzepten
Wettbewerbsvorbereitung und Begleitung von Architekturwettbewerben
Erstellung von Analysen hinsichtlich Bauzustand und Instandhaltung
Beratung, Prüfung und Genehmigung von Verträgen nach der HOAI
Erarbeiten von baufachlichen Stellungnahmen zu Flächennutzungsplänen und Bebauungsplänen von Kommunen und Kreisen als Träger öffentlicher Belange
Vorbereitung und Durchführung von Schulungen der Haupt- und Ehrenamtlichen in den Kirchengemeinden

Qualifikationen

Abgeschlossenes Studium (Fachrichtung Architektur) und mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement von Bauvorhaben
Selbstständiges Arbeiten und Verantwortungsbewusstsein
Sicheres Auftreten und hohe teamorientierte Leistungsbereitschaft
Fundierte Kenntnisse in der Anwendung der HOAI, VOB, BauGB, BauO NRW
Erfahrung im Umgang mit Denkmälern, gute materialtechnische, baukonstruktive und baugeschichtliche Kenntnisse
Erfahrung bei der Planung nachhaltiger Gebäude sowie energie- und kostenbewusstes Handeln
Gute gestalterische und darstellende Fähigkeiten
Fundierte Erfahrungen im Umgang mit MS‑Office‑Produkten
Erfahrung bei der Bewertung und Lösung denkmalpflegerischer Problemstellungen
Bereitschaft zum Außendienst
Hohe Eigeninitiative, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
Team-, Organisations- und Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität

Leistungen und Arbeitsbedingungen

Vergütung nach Entgeltgruppe 12 der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung
Wertschätzendes Arbeitsumfeld
Vielseitige, interessante, gestaltbare und verantwortungsvolle Tätigkeit
Flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice‑Möglichkeit
JobTicket, Jobrad, Firmenfitness‑Programm „Hansefit“ und Lebensarbeitszeitkonto
Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge durch die kirchliche Zusatzversorgungskasse in Köln (KZVK) sowie Möglichkeit zur Brutto‑Entgeltumwandlung
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Gesundheitsmanagement (Grippeschutzimpfung, Brillenzuschuss, Bildschirmarbeitsplatz, Gesundheitstag, Betriebssport)
Fort‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten