Asset-Manager:in

Wir suchen für unseren Mandanten, eine eigenständige und gemeinnützige Förderstiftung im Rhein-Main-Gebiet, den Asset Manager (m/w/d) Immobilien.

Aufgabenschwerpunkte

• Asset Management für einen Teil des Immobilienportfolios mit Wohn- und Gewerbeeinheiten mit Schwerpunkt auf Büroimmobilien.
• Optimierung der Vermietungsquoten und Ausschöpfung von Wertsteigerungspotenzialen.
• Führung von Mietvertragsverhandlungen.
• Steuerung des externen Asset- und Property Managements sowie weiterer Dienstleister.
• Betriebswirtschaftliche Prüfung und Umsetzung von Investitionsentscheidungen.
• Budgetplanung und -controlling.
• Erstellung von Reports.

Erfahrungen/Kenntnisse

• Erfolgreich abgeschlossenes kaufmännisches Studium, idealerweise aus einem Bereich mit Immobilienbezug. Alternativ eine vergleichbare Qualifikation mit langjähriger, nachweisbarer Berufserfahrung.
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Immobilien-Asset-Management auf Eigentümer- oder Family-Office-Seite.
• Nachweisbare Erfahrung im Bestandsmanagement, insbesondere in der Vermietung von Büroimmobilien.
• Sehr gutes kaufmännisches Verständnis kombiniert mit technischem und juristischem Grundverständnis.
• Kenntnis und sichere Anwendung der aus Eigentümersicht relevanten aktuellen gesetzlichen Auflagen und Richtlinien sowie von Gewerbe- und Wohnraummietrecht in der Praxis.
• Erfahrung in der Steuerung externer Dienstleister.
• Routine im Umgang mit Budgets, Wirtschaftsplänen und Investitionsentscheidungen.
• Strukturierte Reporting- und Analysefähigkeit.
• Expertise im Umgang mit MS-Office sowie idealerweise im Einsatz von Diamant-Software.

Das bietet Ihnen unser Mandant

• Verantwortungsvolle Eigentümerrolle: Direkter Einfluss auf ein relevantes Immobilienportfolio mit langfristiger Perspektive.
• Sinnstiftender Kontext: Professionelles Vermögensmanagement, dessen Erträge vollständig gemeinnützigen Zwecken dienen.
• Klare Strukturen und kurze Entscheidungswege in einem überschaubaren, professionellen Team.
• Attraktive, fixe Vergütung.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Hybridmodell (3 Tage Präsenz / 2 Tage mobil).
• Langfristige Zusammenarbeit in einem stabilen, werteorientierten Umfeld.