Assistant Store Manager (40 Hours) (M/W/D) - Wertheim

Overview

Der Assistant Store Manager (m/w/d) ist eine Einstiegsposition in die Laufbahn des Store Managements. Der stellvertretende Filialleiter unterstützt den Store Manager im täglichen Geschäft des Stores. Dies beinhaltet die Verantwortung für die Unterstützung des Ladens beim Erreichen seiner Vertriebsziele, Einhaltung von Merchandising-Standards und Erzielen operativer Exzellenz durch effektive Führung eines leistungsstarken Teams. Vom Assistant Store Manager wird erwartet, dass er ein Vorbild für die Kernkompetenzen von Under Armour ist und „I WILL“-Verhalten bei allen Aktionen und Interaktionen zeigt, um ein positives Teamkollegen- und Athleten-Erlebnis zu schaffen.

Verantwortlichkeiten

• Motivieren und inspirieren Sie das Team, indem Sie eine überzeugende Vision und einen überzeugenden Zweck liefern, der den Kern von Under Armour umfasst.
• Handeln Sie als diensthabende Führungskraft und setzen Sie die Servicestandards und das Verkaufsverhalten der Marke konsequent um.
• Definition und Kommunikation klarer Erwartungen; Verantwortlichkeit des Store-Teams für Erreichung aller Leistungs- und Verhaltensstandards.
• Aufbau und Unterstützung effektiver Beziehungen zu allen Teamkollegen, Kollegen und Vorgesetzten, um positive Veränderungen zu bewirken.
• Zusammenarbeit mit dem Store Manager, um Performance-Management-Tools effektiv auszuführen.
• Effektive Kommunikation mit dem Managementteam, um die Geschäftsstrategie abzustimmen und voranzutreiben.
• Proaktive Suche nach persönlichen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Führungskompetenzentwicklung und Leistungsverbesserung.
• Umsetzung der Richtlinien und Verfahren von Under Armour; Zusammenarbeit mit dem Store Manager, um Verantwortung dafür zu übernehmen.
• Leitung/Unterstützung einer Abteilung für Verantwortung (DOR), um die Gesamteffizienz des Geschäfts zu unterstützen (Kundenerfahrung, Merchandising, Marke, Betrieb).

• Beteiligung an der Entwicklung von Teamkollegen mit Fokus auf Bindung leistungsstarker Teammitglieder.
• Erkennung von Leistungsproblemen bei Teamkollegen, rechtzeitige Weiterleitung an den Store Manager und Entwicklung eines Lösungsplans.
• Unterstützung des halbjährlichen und jährlichen Evaluationsprozesses für alle Teamkollegen durch Feedback.
• Proaktive Vernetzung und Rekrutierung, um Personalbedarf zu decken.
• Förderung des Engagements der Teamkollegen durch Anerkennung und Belohnung herausragender Leistungen.
• Sicherstellung, dass Teamkollegen Beschäftigungspraktiken und -richtlinien einhalten und durchsetzen.

• Wahrung der Under Armour-Markenstandards in Bezug auf ordentliche, saubere und organisierte Verkaufsflächen, Kassenbereich und Umkleideräume, um Sicherheit für Teamkollegen und Kunden zu gewährleisten.
• Unterstützung/Führung der effizienten Handhabung aller Waren (Sendungseingang/ -verarbeitung, Floorsets, Abschriftenoptimierung, Nachschub) gemäß Backroom-Standards.
• Unterstützung des Filialleiters bei der Umsetzung eines kurz- und langfristigen Geschäftsplans, der KPIs vorantreibt und Verkaufsergebnisse maximiert.
• Zusammenarbeit mit dem Filialleiter bei Gehaltsabrechnungen und Terminänderungen, um Produktivität zu maximieren und KPI-/Verkaufsziele zu erreichen.
• Effektiver Einsatz von Technologie zur Steigerung des Engagements der Athleten und zur Vorantreibung von KPIs.
• Beitrag zum Management von Ausgaben und Betriebskosten.
• Unterstützung unserer Connected-Fitness-Bemühungen durch Bewerbung von Apps, Social Campaigns und Athletenwettbewerben nach Bedarf.

Qualifikationen

• Mindestens Realschulabschluss oder gleichwertig.
• Mindestens 1 Jahr relevante Führungserfahrung bevorzugt.
• Flexibilität bei Arbeitszeiten, einschließlich Feiertagen, Nächten und Wochenenden.
• Computer- und Technikkenntnisse.
• Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv mit Kunden und dem Ladenteam zu kommunizieren.
• Fähigkeit, Waren bis zu 25 kg zu bewegen oder zu handhaben.
• Bereitschaft, alle Bereiche des Geschäfts zugänglich zu machen (Verkaufsfläche, Lager, Registerbereich).
• Ausgeprägte Fähigkeiten in Priorisierung, zwischenmenschlicher Kommunikation, Problemlösung und Planung.
• Kenntnisse der Arbeitsgesetze und Einhaltung bundesstaatlicher, staatlicher und lokaler Anforderungen.
• Kommunikations-, Präsentations-, Delegations- und Follow-up-Fähigkeiten.
• Nachgewiesene Kenntnisse in Verkaufsgenerierung und Fähigkeit, das Team zu schulen.
• Fähigkeit, Geschäftstrends und Berichte zu analysieren, um den Umsatz zu steigern.
• Fähigkeit, bei minderer Leistung zu coachen, Feedback zu geben und Partner zu sein.
• Fähigkeit, in einem schnelllebigen, terminorientierten Umfeld zu arbeiten.
• Bereitschaft, wesentliche Jobfunktionen auszuführen.