Bereichsleiter (m/w/d) Warenausgang/Entsorgung

Gefüllte Regale = glückliche Kunden? Diese Gleichung geht dank unserer einzigartigen ROSSMANN-Logistik voll und ganz auf. Gemeinsam ziehen unsere starken Logistik-Teams in unseren Verteilzentren an einem Strang, um unsere Filialen immer pünktlich mit der passenden Ware zu versorgen – von der Steuerung durch unsere Lagerhallen über die Be- und Entladung bis hin zur Auslieferung und Überprüfung der Waren.

Das Arbeitsverhältnis ist unbefristet.

In den nächsten Jahren kommt es zur Schließung des Standortes Kiel. Es besteht danach die Möglichkeit einer Weiterbeschäftigung an einem anderen Logistik-Standort.

Das gibt’s bei uns obendrauf

Das bewirken Sie bei uns

• Sie sind für die fachliche, disziplinarische und organisatorische Führung, Steuerung und Kontrolle Ihres Teams im Bereich des 3-schichtigen Warenausgangs und der Entsorgung zuständig
• Ihre Hauptaufgabe ist die Förderung und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter, um ein starkes Logistik-Team zu bilden. Hierbei identifizieren Sie Talente und entwickeln zukünftige Stellvertretungen und Fachkräfte
• Ihre Personalverantwortung beinhaltet das Führen von Einstellungs- und Mitarbeitergesprächen sowie Konfliktlösungen und "Teambuilding"‑Maßnahmen
• Darüber hinaus planen Sie eigenständig den Personaleinsatz zur Gewährleistung eines reibungslosen Ablaufs auch bei schwankendem Arbeitsaufkommen
• Gemeinsam mit Ihrem Team analysieren Sie bestehende Prozesse und treiben kontinuierliche Verbesserungen voran. Sie befähigen Mitarbeiter, selbst Ideen einzubringen und umzusetzen
• Bei Ihrer Arbeit haben Sie stets die relevanten Kennzahlen und Prozesse im Blick und haben auch bereichsübergreifend Interesse, diese auf ein optimales Niveau zu entwickeln
• Sie sind Teil einer Führungsmannschaft auf Augenhöhe, die über stetige Kommunikation und einer vertrauensvollen Basis an einem Strang zieht

Das bringen Sie mit

• Eine abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Logistikbereich oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Logistik
• Auch Talente in der Mitarbeiterführung ohne große Berufserfahrung haben gute Chancen
• Motivation, Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeit
• Organisationsgeschick sowie die Fähigkeit, in Stresssituationen den Überblick zu behalten
• Technisches Interesse und Offenheit für Neues
• Durchsetzungsstarke Persönlichkeit, mit der Fähigkeit Prozesse, Aufgaben und Projekte zielgerichtet umzusetzen
• Gute Kenntnisse im Umgang mit MS‑Office
• Interkulturelle Kompetenz