Bereichsleitung (m/w/d) Kinder, Jugend und Familie

Die Lebenshilfe Mönchengladbach e.V. setzt sich seit vielen Jahren für die Förderung, Betreuung und Teilhabe von Menschen mit und ohne Unterstützungsbedarf ein. Unsere Angebote reichen von Kindertagesstätten über Jugendzentren bis hin zu ambulant betreuten Wohnformen. Wir legen großen Wert auf inklusive, qualitativ hochwertige pädagogische Arbeit sowie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Familien und Kooperationspartnern.

Ihre Aufgaben

Fachliche, personelle und organisatorische Leitung des Bereichs Kinder, Jugend, Familie, inklusive der Kindertagesstätten, des Jugendzentrums und des Frühförderzentrums

Sicherstellung und Weiterentwicklung einer qualitativ hochwertigen pädagogischen Arbeit

Begleitung und Coaching der Leitungskräfte innerhalb des Bereichs, Förderung der Teamentwicklung und Personalentwicklung

Verantwortung für die Planung, Organisation und Umsetzung von Projekten und Angeboten im Kinder- und Jugendbereich

Koordination und Steuerung der Zusammenarbeit mit Eltern, Angehörigen, Kooperationspartnern und Fachbehörden

Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben, Richtlinien und Qualitätsstandards

Verantwortung für Budgetplanung, Ressourcensteuerung und Berichtswesen innerhalb des Bereichs

Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, Pädagogik, Soziale Arbeit oder vergleichbare Qualifikation

Mehrjährige Leitungserfahrung in Kindertagesstätten, Jugendzentren oder vergleichbaren Einrichtungen

Fundierte Kenntnisse im Bereich Kinder- und Jugendhilfe, Frühförderung sowie inklusiver Pädagogik

Erfahrung in Personalführung, Coaching und Teamentwicklung

Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten

Fähigkeit zur konstruktiven Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Interessensgruppen

Hohe Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Flexibilität

Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung und Supervision

Einen modernen Arbeitsplatz in einer inklusiven, zukunftsorientierten Organisation

Eineabwechslungsreiche, verantwortungsvolle Tätigkeitmit viel Gestaltungsspielraum

Arbeit in einemfreundlichen, wertschätzenden Team

Gründliche Einarbeitung undzielgerichtete Fortbildungsmöglichkeiten

Tarifliche Vergütunginklusive

vermögenswirksamer Leistungen

Bonuszahlungen bei Betriebsjubiläen

Prämien für besondere Leistungen

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Bis zu30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche plus 2 Sonderurlaubstage

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Talentförderung und echte Entwicklungsperspektiven