Bereichsleitung (m/w/d) Kinder- und Jugendhilfe für Darmstadt oder Offenbach

Kurzüberblick

• Standort: Darmstadt oder Offenbach
• Arbeitsmodell: Vollzeit, 39 Wochenstunden
• Anstellungsart: unbefristet

Aufgaben

• Verantwortung für die wirtschaftliche und personelle Steuerung der zugeordneten Maßnahmen und Einrichtungen
• Sicherung und Weiterentwicklung der Qualität unserer Angebote in Zusammenarbeit mit Ihren anteiligen Leitungskräften und unserem Qualitätsmanagement
• Fördermittelmanagement der Ihnen zugeordneten Maßnahmen und Einrichtungen, inkl. Erstellung von Verwendungsnachweisen
• Entwicklung, Akquise und Umsetzung neuer Angebote
• Netzwerk- und Öffentlichkeitsarbeit

Anforderungen

• Abschlossenes Hochschulstudium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik, Erziehungswissenschaften oder ähnlicher Fachbereiche
• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Verwaltungswissenschaften oder anderer Disziplinen in Verbindung mit Vorkenntnissen in der Bildungs- und Sozialarbeit
• Betriebswirtschaftliche Kompetenz und Affinität
• Kenntnisse der sozialpolitischen Grundlagen und Rechtskreise der Kinder- und Jugendhilfe bzw. die Bereitschaft, sich diese zeitnah anzueignen
• Ausgeprägte Organisationsfähigkeit
• Hohe Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit
• Konfliktlösungskompetenz
• Sicherer Umgang mit MS-Office
• Bewerber*innen mit und ohne Führungserfahrung sind uns gleichermaßen willkommen

Benefits

• Eigener Mantel- und Entgelttarifvertrag inklusive Weihnachtsgeld
• Corporate Benefits-Rabatte für Mitarbeitende
• \"Mitarbeitende werben Mitarbeitende\"-Prämie
• Krankengeldzuschuss und Jubiläumsgeld
• Kinderbetreuungszuschuss für Kinder bis zur Einschulung
• Kinderbetreuungszuschuss für Kinder bis zum Ende der Grundschulzeit
• Jobrad
• Bildschirmarbeitsplatzbrille bei Bedarf
• Zuschuss zum Deutschland-Ticket

Work-Life Balance

• 30 Tage Jahresurlaub - Zusätzlich 24. und 31.12. frei
• Gesundheitsprävention und -förderung
• Umfangreiche betriebsärztliche Betreuung und betriebliches Eingliederungsmanagement
• Gesundheitskatalog mit vielfältigen Angeboten
• Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr

Talentmanagement

• Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
• Jahresgespräche zur persönlichen Entwicklung
• Fachtagungen und Netzwerktreffen
• Begleitete Einarbeitung
• Supervision
• Förder- und Entwicklungsinstrumente
• Mentoring-/Patenprogramme und Coaching für Nachwuchsführungskräfte
• Begleitete Einarbeitung

Unternehmenskultur

• Über 75 Jahre gemeinnützig für eine gute Sache
• Gestaltungsspielraum und wertschätzender Umgang
• Kooperativer Führungsstil mit direktem Dialog und kurzen Entscheidungswegen
• Umweltmanagement und Green IB für mehr Nachhaltigkeit
• Interessenvertretung und -förderung durch Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretung und Ombudsbeauftragte
• Unternehmensveranstaltungen wie z.B. Sommerfest
• Regelmäßige Team-Events
• Konzepte zum Schutz von Kindern und Jugendlichen
• Toller Zusammenhalt im Team