Business & Administration Global Expert Talent Acquisition (w/m/d) - Fokus Prozess- & Systemlan[...]

Hinter jeder erfolgreichen Prüfung, Zertifizierung und Inspektion steht ein starkes Team in unserenService Funktionen . Ob HR, IT, Finance, Marketing, Controlling, Einkauf, Facility Management,unsere Shared Service Center, QHSE, Legal, Corporate Development oder Corporate Communication –sie alle tragen dazu bei, dass unsere operativen Einheiten weltweit Höchstleistungen erbringen können.

Wir setzen auf innovative Prozesse, digitale Lösungen und eine starke Unternehmenskultur,um Mitarbeitende zu fördern, effiziente Strukturen zu schaffen und nachhaltiges Wachstum zu ermöglichen .Unsere Arbeit ist vielseitig und reicht von der Entwicklung moderner HR-Programme über die Optimierung globalerFinanzprozesse bis hin zur Sicherstellung höchster Compliance- und Qualitätsstandards.

Gestalte mit uns die Zukunft von TÜV Rheinland!

In unseren Service Funktionen kannst Du deine Expertise einbringen, Prozesse optimieren und aktiv an der Zukunftdes Unternehmens mitarbeiten . Wir bieten Dir ein internationales, dynamisches Umfeld, das Innovation, Zusammenarbeitund persönliches Wachstum fördert.

Werde Teil unseres starken Netzwerks und gestalte mit uns die Welt von morgen!

Tätigkeiten & Verantwortlichkeiten

Acquisition mit Fokus auf Prozess- & Systemlandschaft haben Sie die Möglichkeit, Ihre Expertise einzubringen, um unsere Talent-Acquisition-Prozesse und -Systeme weiter zu optimieren und die Verantwortung für unsere Prozess- und Systemlandschaft zu übernehmen. Ihre Aufgaben umfassen:

• Enge Zusammenarbeit mit dem Global HR SuccessFactors Module Team, Entscheidungsträgern im globalen HR-Team, Länderverantwortlichen, Operational Excellence, IT-Partnern und Anwendern, um die Anforderungen im Bereich Talent Acquisition zu verstehen und in effektive Prozess- und Systemlösungen zu übersetzen.
• Steuerung der globalen Implementierung von SAP SuccessFactors Recruiting und Onboarding für Global Talent Acquisition, Sicherstellung von Erweiterungen und Verbesserungen sowie die Funktion als Expertin und Ansprechpartnerin für Key User weltweit.
• Enge Zusammenarbeit mit Application Management in IT, dem HR Digital Team, den lokalen Prozessarchitekten sowie den HR-Verantwortlichen der Geschäftsbereiche und regionalen Organisationen, um eine nahtlose Integration und Abstimmung sicherzustellen.
• Verantwortung für die konzeptionelle Gestaltung der Systemlandschaft, einschließlich der Verwaltung von Change Requests, Projekten und Konfigurationsplattformen in Zusammenarbeit mit dem Design Lead.
• Identifikation von Potenzialen zur weiteren Digitalisierung der Talent-Acquisition-Prozesse sowie regelmäßiger Austausch mit Expert*innen anderer Unternehmen und Dienstleister, um aktuelle Trends und Best Practices zu integrieren.
• Sicherstellung regelmäßiger Schulungen und Wissensaustausch für die Anwender*innen in den Landesgesellschaften sowie Förderung eines offenen Erfahrungsaustauschs durch interne Communities.

Erfahrung & weitere Qualifikationen

• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein tiefes Verständnis für Talent-Acquisition-Prozesse mit zahlreichen Schnittstellen
• Nachweisbare Erfahrung in der Definition und Implementierung von Recruiting- und Onboarding-Prozessen in SAP SuccessFactors Recruiting und Onboarding
• Kaufmännische oder technische Ausbildung bzw. ein entsprechendes Studium mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition
• Sehr gute Englischkenntnisse, um effektiv mit Kolleg*innen weltweit zusammenzuarbeiten
• Hervorragende Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie eine ausgeprägte Kunden- und Nutzerorientierung.

Was wir bieten:

Bei TÜV Rheinland erwartet Sie ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld mit zahlreichen Vorteilen und Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn Sie sich von dieser Position und der Möglichkeit, unsere globale Talent-Acquisition-Strategie aktiv mitzugestalten, angesprochen fühlen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Bitte senden Sie uns Ihre Online-Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und Ihrer gewünschten Arbeitszeiten. Die Stelle ist ab sofort verfügbar, wir berücksichtigen jedoch gerne Ihre Verfügbarkeit.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!