Business Analyst und Projektmanager (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: …
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Teilzeit

Aufgaben

• Als Business Analyst und Projektmanager bei Parts Europe analysieren und verbessern Sie Geschäftsprozesse, komplexe Herausforderungen in klare und praktische Lösungen umwandeln.
• Projekte von der Planung bis zur Lieferung leiten, Terminpläne, Budgets und Ziele auf Kurs halten.
• Enge Zusammenarbeit mit unseren Entwicklern, Unterstützung bei der Einführung neuer und Weiterentwicklung bestehender Systeme (z.B. Microsoft Business Central oder Webanwendungen wie das Parts Europe Webshop) und Klärung prozessbezogener Fragen.
• Teams aus verschiedenen Abteilungen verbinden, sicherstellen, dass Kommunikation klar ist und alle in die gleiche Richtung gehen.
• Reports und Dokumentationen erstellen, die Stakeholder informieren und Risiken frühzeitig identifizieren.
• Übergänge glatt gestalten, indem Sie Prozessleitlinien aktualisieren und Kollegen auf neue Systeme und Workflows schulen.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder einem ähnlichen Fach und mindestens zwei Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle wie Business Analyst, Scrum Master oder Product Owner.
• Analytisches Denken und Erfahrung in Requirements Engineering, Prozesskartierung oder Prozessoptimierung.
• Praktische Erfahrung bei der Durchführung von Workshops und der Entwicklung klarer, gut strukturierter Geschäftsanforderungen.
• Vertrauensvolle Kommunikation in Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich. Deutschkenntnisse werden als Vorteil gewertet.
• Kenntnisse aus Logistik, Zoll, Supply Chain Management oder Lagerverwaltung – Fachleute aus diesen Bereichen sind besonders willkommen!

Benefits

• Sichere Stelle in einem ständig wachsenden Unternehmen
• Multinationales Team mit Kollegen aus der ganzen Welt und einem angenehmen Arbeitsklima innerhalb der Powersports-Industrie
• Flexible Arbeitszeiten in Voll- und Teilzeit und moderne Arbeitsgeräte
• Onboarding und Unterstützung für neue Mitarbeiter
• Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen, Exkursionen, geführte Motorradtouren und besondere Verkaufsevents
• Unternehmen-Fahrrad-Leasing und ein Job-Ticket für den regionalen öffentlichen Verkehr
• Unternehmensgesundheitsmanagement mit organisierten Gesundheitstagen, Check-ups, Gruppensportaktivitäten, Beiträgen zum Fitnessstudio-Mitgliedsbeitrag usw.