Business Development Manager Notbeleuchtung (m/w/d)

Eaton ist ein intelligentes Energiemanagement-Unternehmen, das sich der Verbesserung der Lebensqualität und dem Schutz der Umwelt für Menschen auf der ganzen Welt verschrieben hat. Wir setzen uns dafür ein, unsere Geschäfte nachhaltig zu führen und unsere Kunden beim Energiemanagement zu unterstützen – heute und in Zukunft. Eaton wurde 1911 gegründet. Im Jahr 2024 erwirtschafteten wir einen Umsatz von fast 25 Milliarden US-Dollar und beliefern Kunden in mehr als 160 Ländern. CEAG gehört zu Eaton. Höchstleistung, auf die Sie sich verlassen können. Wenn es um den Schutz von Personen und Gesundheit geht, gibt es keinen Platz für Kompromisse. Die marktführenden Sicherheitsbeleuchtungslösungen von CEAG ergänzen das Technologieportfolio von Eaton für den Schutz von Menschenleben. Damit liefert Eaton die beste Technik für anspruchsvolle Anwendungen in Industrieanlagen sowie öffentlichen Gebäuden und Geschäftshäusern und bietet genau die Kompetenz, Zuverlässigkeit und Skalierbarkeit, die für das Geschäft unserer Kunden nötig ist. Von innovativen Sicherheitsleuchten über Zentralbatteriesystemen bis hin zu zentralen, automatischen Testsystemen liefert Eaton Lösungen für ein erhöhtes Sicherheitsniveau zum Schutz von Personen und garantiert so sichere Geschäftsprozesse. Wenn Sie für einen Global Player arbeiten möchten, der Ethik, Integration und Vielfalt sowie Mitarbeiter wertschätzt, unterstützen Sie uns bei der Bereitstellung energieeffizienter Lösungen mit positivem Einfluss auf die Umwelt. Wir setzen um, was wirklich zählt.

Responsibilities

• Verantwortung für das Umsatzwachstum und die Umsetzung des Gewinnplans (End-to-End).
• Definition und Umsetzung strategischer Initiativen für Wachstum; dabei bleiben Sie über Branchentrends und Marktaktivitäten informiert und arbeiten eng mit den Vertriebsorganisationen des Landes (CSO) zusammen.
• Entwicklung bestehender Kunden durch Aufbau und Pflege von Beziehungen zu wichtigen Entscheidungsträgern, Verständnis ihrer Bedürfnisse und Bereitstellung maßgeschneiderter Lösungen.
• Identifizierung und Förderung neuer Geschäftsmöglichkeiten in der Region, einschließlich Produktentwicklungsbedarf.
• Förderung von Partnerschaften mit starkem Fokus auf Kundenengagement, Meetings und Veranstaltungen.
• Enge Zusammenarbeit mit der Produktlinie und den operativen Teams zur Erreichung der Umsatzziele und strategischen Initiativen.
• Implementierung und Management von Kunden- bzw. CSO-Preisstrategien.
• Übernahme und Implementierung von Eaton-Standardprozessen (z. B. Salesforce- und Pipeline-CRM-Tools).

Qualifications

• Bachelor-Abschluss (kaufmännisch oder bevorzugt technisch) oder vergleichbarer Abschluss erwartet.
• Umfassende Erfahrung im kommerziellen Notbeleuchtungsmarkt (Emergency Lighting) oder in einer ähnlichen Branche.
• Kaufmännische Erfahrung im Umgang mit Großkunden, EGH usw.
• Gute Kenntnisse der technischen Lösungen und Standards für Notbeleuchtung.
• Nachweisliche Erfolge im Kundenengagement und Kundenzufriedenheit.
• Analytisches Denkvermögen und Handlungen, die höchste ethische Ansprüche erfüllen.
• Strukturierte und zielgerichtete Arbeitsweise.
• Überzeugende Verhandlungsfähigkeiten und Koordinationsfähigkeit.
• Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikation in Deutsch und Englisch.
• Teamplayer, der gleichzeitig eigene Arbeitsinitiativen planen und umsetzen kann.
• Gute Präsentationsfähigkeiten.

Was Wir Bieten

• Teilnahme an einem globalen Unternehmen, dessen Mission es ist, Lebensqualität und Umwelt durch nachhaltige Energiemanagementtechnologien zu verbessern.
• Herausfordernde Aufgaben in einem dynamischen Umfeld, in dem Sie Verantwortung übernehmen und mitgestalten können.
• Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch flexible Arbeitszeitgestaltung und eine familienbewusste Personalpolitik.
• Strukturierte Einarbeitung innerhalb eines eingespielten Teams, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft im Vordergrund stehen.

Wir verpflichten uns, gleiche Beschäftigungschancen für Bewerber und Mitarbeiter zu gewährleisten. Unsere Einstellungsverfahren verwenden ausgewogene Auswahlkriterien und vermeiden eine ungesetzliche Diskriminierung von Bewerbern aufgrund ihres Alters, ihrer Hautfarbe, einer Behinderung, ihres Familienstands, ihrer nationalen Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität, ihrer genetischen Informationen, ihrer Herkunft, ihrer Religion, ihrer sexuellen Orientierung oder eines anderen gesetzlich geschützten oder vorgeschriebenen Status.