CDD - Gestionnaire de proximité RH -H/F

NAVAL GROUP

Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous‑marins, des porte‑avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.

Un environnement de travail positif

Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien‑être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

Nos chiffres clés

• 17 000 collaborateurs et collaboratrices
• 4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires

Description du poste

Spécialisation/Emploi : RH - Gestionnaire de paie et administration du personnel

Détail de l'emploi : CDD - Gestionnaire de proximité RH -H/F

Le site de Brest accueille des activités de maintien en condition opérationnelle et de modernisation de navires de surface et de sousmarins de la Marine nationale, d’exploitation et de maintenance des infrastructures et bases navales, et de soutien logistique de systèmes complexes, ainsi que certaines activités transverses comme les systèmes d’information et les services comptables.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et intégré(e) aux équipes du Centre de Service Partagé National (CSPN), vous êtes le relais sur la partie Gestion Administrative du Personnel pour toutes les questions relatives à la paie, à la gestion des temps et sur les dossiers d'embauches de nouveaux collaborateurs.

Responsabilités

• Assurer la communication entre le Centre de Service Partagé National et le site afin de contribuer à l'évolution de la gestion des temps et à la prise en compte de ses impacts sur l'activité industrielle et de contribuer à la déclinaison des règles de gestion de la Direction.
• Assurer le suivi administratif : réceptionner, valider et transmettre les documents administratifs.
• Accueillir et soutenir les utilisateurs :
  • Organiser l'accueil des nouveaux arrivants.
  • Collecter tous les éléments nécessaires à l'arrivée sur site et animer partiellement la demi‑journée d'accueil.
  • Assurer le soutien de premier niveau aux outils des différents processus RH.
• Être un appui en amont de la paie en contribuant aux pré‑contrôles de paie de masse (garantir les premiers contrôles de saisies ou validation des managers…).
• Être un appui logistique sur des actions ponctuelles ou campagnes annuelles : participer à la gestion des primes ; organisation de cérémonies…

ET VOUS ?

Votre formation :

• Diplômé(e) d'un Bac+2, vous disposez d'une expérience d'au moins 2 ans en paie ou droit social qui vous a permis de développer les compétences techniques suivantes :
• Gestion de la paie privée et/ou publique
• Informatique de bureau
• Aisance orale
• Respect des règles

Par ailleurs, vous disposez de bonnes qualités d'organisation, de rigueur.

Vous êtes doté(e) d'une excellente capacité relationnelle et d'écoute qui vous permet de travailler en équipe et en autonomie. Curieux(se), vous êtes aussi force de proposition et pleinement impliqué(e) sur vos projets.

Notre processus de recrutement

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.

Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.