CDI - Manager paie & administration du personnel

CDI – Manager Paie & Administration du Personnel

RH, Durée indéterminée – France, Ollioules – Naval Group

Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte‑avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.

Votre rôle

Au sein de la Direction des ressources Humaines et intégré(e) au Centre de Service Partagé National (CSPN), vous contribuez au déploiement des politiques de gestion administrative du personnel, des processus et outils afin de renforcer la performance globale des ressources humaines de Naval Group.

Vous êtes manager d’une équipe de gestionnaires de paie en charge d’un périmètre de plusieurs établissements et membre du comité de direction du CSPN.

Responsabilités principales

• Assurer le management quotidien et de proximité des équipes
• Garantir la conformité réglementaire des pratiques RH et la bonne application des règles et politiques internes
• Assurer le pilotage et le contrôle des activités sur le périmètre
• Coordonner les actions avec la DRH locale des établissements concernés
• Conseiller les acteurs de l'entreprise en vous appuyant sur vos expertises règlementaires et paie
• Contribuer activement à l’amélioration continue en proposant et en mettant en œuvre des projets transverses à l’ensemble des périmètres

Requis / Qualifications

• Formation Bac +5
• Au minimum 10 ans d'expérience en tant que Responsable paie, idéalement 5 ans dans un environnement industriel
• Maîtrise de la gestion administrative du personnel et de la paie, du pilotage d'activité, de la veille juridique et sociale
• Compétences en management d’équipe, organisation, méthodologie et rigueur
• Capacité d'adaptation, travail sur plusieurs projets simultanément, curiosité et force de proposition

Processus de recrutement

Après réception de votre CV, un recruteur vous contactera pour un entretien téléphonique. Vous pourrez ensuite participer à un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner.