CDI - Responsable Lot de Programme (RLP) Infrastructure Nucléaire (H/F)

CDI - Responsable Lot de Programme (RLP) Infrastructure Nucléaire (H/F)

Durée: Indéterminée. Lieu: Brest, France.

À propos de Naval Group

Naval Group est un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF

Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien‑être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

NOS CHIFFRES CLEFS

17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires

Description du poste

La direction du programme recrute un Responsable de Lot de Programme (RLP) pour renforcer son équipe en Back Office de pilotage dédiée au programme LABGENE à Brest, pour la Marine du Brésil. Sous l’autorité du DDP et dans le respect du Plan de Management du Programme, le RLP gère la sous‑traitance des lots : Mécanique, Électrique/contrôle commande et système de traitement solide. Il veille à la bonne avancée de son LP en s’assurant du respect des objectifs qui lui sont confiés par le DDP (coûts, produit, qualité, sécurité, délais) et au respect des pratiques vis-à-vis du processus du BMS.

Vos missions

• Phase 2 : Fonctions transverses
  • Décliner le Plan de Management Programme (PMP) aux lots en cadrant et en validant la rédaction du Plan de Management du LP (PMLP).
  • Cadrer et valider la construction du Work Breakdown Structure (WBS) de ses lots en partenariat avec les sous‑contratants, ainsi que de l’Organisation Breakdown Structure (OBS) correspondante.
  • Réaliser le reporting technique et financier du LP : mettre en place les KPIs nécessaires à la communication des avancements concernant les sous‑contractants et l’ingénierie NG.
  • Piloter et contrôler l’activité de gestion contractuelle en collaboration avec le Contractual Manager : obligations, preuves, réception/acceptation, jalons contractuels, facturations, paiements, pénalités.
  • Traiter de manière proactive, en lien avec les responsables, experts et sachants, les demandes, écarts ou problématiques de nature technique (avec l’ingénierie) et contractuelle (avec le “Contract Manager”).
• Phase 2.1 : Phase d’offre – contractualisation avec lots sous‑traitants
  • Aider à la négociation et au choix des sous‑contratants sur la base des DCE.
  • Réaliser l’analyse, la restitution, le “flow‑down” contractuel, le transfert et le lancement des prestations en partenariat avec la cellule achat.
  • Identifier, analyser les risques et opportunités avec les sous‑contratants, et mettre en place une stratégie de mitigation avec les partenaires internes et externes.
• Phase 2.2 et 2.3 : Production des études d’exécution, fabrication et construction
  • Gérer l’interface entre l’ingénierie NG et les sous‑contratants.
  • Piloter les sous‑contratants : respect des jalons, qualité, délais, livrables, suivi des coûts, du plan de charge.
  • Être garant de la configuration du produit à toutes les étapes de son cycle de vie.
  • Faire réaliser la conception détaillée d’un système/sous‑système/installation à partir d’exigences techniques, financières, réglementaires, sécuritaires, métier et du REX.
  • Estimer les performances de fonctionnement et participer à l’acceptation.

Éligibilité

• Connaissances en infrastructure nucléaire, mécanique de préférence et/ou électrique‑contrôle commande.
• Connaissance des logiques de réalisation, des différentes étapes de conception et de fabrication et des spécificités techniques.
• Compétence dans la conduite et le suivi de projet (management de projet, gestion économique, gestion de contrat et management d’équipe en transverse).
• Capacité à communiquer en anglais avec les fournisseurs étrangers et/ ou les clients à l’écrit ou à l’oral.
• Expérience professionnelle minimum de 10 ans.

Soft Skills

• Communication.
• Capacité à évaluer et prioriser des options.
• Mobiliser, animer et valoriser les membres d’une équipe placée sous sa responsabilité opérationnelle et non hiérarchique.

Notre processus de recrutement

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l’un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l’issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté(e) pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre équipe RH. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé(e) dans les plus brefs délais.

Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.