CEO SaaS / HR Tech (m/w/d) mit Option auf Beteiligung

Ein führendes deutsches Beratungsunternehmen im Bereich Workforce Transformation und Outplacement startet gemeinsam mit einem innovativen internationalen SaaS-Anbieter im HR-Tech-Umfeld eine neue digitale Vertriebsgesellschaft. Ziel ist es, eine moderne, KI-gestützte Plattformlösung für berufliche Neuorientierung, interne Mobilität und Qualifizierung im deutschen und europäischen Markt zu etablieren. Die Lösung ist bereits in Kanada und den USA erfolgreich im Einsatz - insbesondere im öffentlichen Sektor - und wird nun für den Roll-out im DACH- und EU-Raum angepasst. Für den Aufbau der neuen Gesellschaft in Deutschland wird eine unternehmerisch denkende, vertriebsstarke Führungspersönlichkeit gesucht, die das Go-to-Market operativ und strategisch verantwortet und bereit ist, die Rolle mitzugestalten. Ihre Aufgaben Als Geschäftsführerin oder Geschäftsführer dieser neu gegründeten Vertriebsgesellschaft gestalten Sie den Markteintritt eines innovativen SaaS-Geschäftsmodells im HR-Tech-Segment, mit dem Ziel, die Digitalisierung von beruflicher Neuorientierung, interner Mobilität und Qualifizierung im öffentlichen und privaten Sektor aktiv voranzutreiben. Gemeinsam mit einem etablierten Beratungshaus und einem internationalen Technologiepartner verantworten Sie sowohl den operativen Aufbau als auch die strategische Entwicklung des Unternehmens. Im Zentrum Ihrer Rolle stehen: Unternehmensaufbau und Geschäftsführung: Verantwortung für Struktur, Personal, Prozesse und Steuerung des neuen Unternehmens im deutschen Markt Go-to-Market-Strategie: Entwicklung und Umsetzung eines effektiven Markteintritts in Deutschland und perspektivisch in Kontinentaleuropa Vertrieb und Kundenentwicklung: Identifikation, Ansprache und Gewinnung von Großkunden im öffentlichen und privatwirtschaftlichen Umfeld Teamaufbau und Führung: Rekrutierung und Leitung eines dynamischen Teams in Vertrieb, Produktmanagement und Business Development Partnersteuerung: Enge Zusammenarbeit mit dem internationalen Technologiepartner und aktive Mitgestaltung der Produktweiterentwicklung durch Marktfeedback Budget- und Ergebnisverantwortung: Steuerung der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen inklusive Umsatzplanung, Pricing und Profitabilität Positionierung und Markenaufbau: Repräsentation der Gesellschaft im Markt, Aufbau von Sichtbarkeit und Vertrauen bei Entscheidern und Stakeholdern Diese Aufgabe bietet unternehmerische Gestaltungsfreiheit, internationale Perspektive und die Chance, mit einer innovativen Lösung neue Standards im Bereich Workforce Transformation zu setzen. Ihr Profil Nachgewiesene Erfahrung in der Geschäftsführung oder im Aufbau von Start-ups / Scale-ups Erfolgreicher Track Record im SaaS-Vertrieb im Großkundenumfeld (B2B), idealerweise im HR-Tech-Sektor Vertrautheit mit Key Account Management, Vertragsverhandlungen, Pricing-Strategien Verständnis für HR-Prozesse in Großunternehmen (z. B. Re- & Upskilling, Recruiting, Transformation) Know-how zu SaaS-Technologien, CRM-Systemen und digitalen Plattformlösungen Kenntnisse im Vertrags- & Datenschutzrecht (insb. DSGVO), v. a. bei Großprojekten Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte, idealerweise im IT- / HR-Umfeld Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch Das Angebot Unternehmerische Führungsrolle mit hoher strategischer Relevanz Exklusive Markteinführung eines international etablierten SaaS-Produkts im europäischen Raum Zusammenarbeit mit renommierten Partnern aus Technologie, Beratung & HR Zugang zu einem bereits entwickelten Ökosystem aus öffentlichen Auftraggebern, Konzernen und HR-Partnern Hoher Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum Möglichkeit zur gesellschaftlichen Beteiligung Neu! Das CleverMatch Empfehlungsprogramm. Kandidaten und Unternehmen aus Ihrem Netzwerk empfehlen und Provision erhalten! Mehr dazu unter https://www.clevermatch.com/connect/