Change Manager (m/w/d) - Kennwort: 04-2026 Change Manager -

Overview

Die Stelle dient der professionellen Steuerung, Begleitung und Weiterentwicklung von Veränderungsprozessen innerhalb der Hochschule. Sie unterstützt die Hochschulleitung, die Fakultäten und zentralen Einrichtungen bei der Umsetzung strategischer Projekte – insbesondere im Rahmen der Hochschulentwicklung, Fakultätsfusionen und Verwaltungsmodernisierung. Ziel ist es, eine lernende und anpassungsfähige Organisation zu fördern, die Wandel als kontinuierlichen Prozess gestaltet.

Aufgaben

Strategische Aufgaben

• Konzeption, Planung und Steuerung von Organisationsentwicklungs- und Change-Projekten
• Beratung des Rektorates, des Lenkungsausschusses in Fragen der Organisationsentwicklung, Prozessgestaltung und Veränderungsbegleitung
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Führungs-, Kommunikations- und Beteiligungskulturen

Operative Aufgaben

• Analyse bestehender Strukturen und Prozesse (Organisationsdiagnosen, Prozessanalysen)
• Planung und Moderation von Workshops, Klausuren und Beteiligungsformaten
• Entwicklung und Umsetzung von Kommunikations- und Beteiligungskonzepten für Veränderungsprozesse
• Gestaltung und Begleitung von Teamentwicklungsmaßnahmen, Konfliktmoderation, Coaching-Formaten
• Aufbau und Pflege eines Netzwerks von Change Agents / MultiplikatorInnen
• Evaluation der Veränderungsprozesse (z. B. Feedback, Akzeptanz, Wirksamkeit)

Entwicklungsaufgaben

• Aufbau eines Prozesses zur Operationalisierung von Veränderungen
• Entwicklung von Methoden, Standards und Tools für kontinuierliche Organisationsentwicklung
• Förderung einer innovationsfreundlichen, partizipativen Hochschulkultur
• Unterstützung der Personalentwicklung bei Führungskräftequalifizierungen in o.g. Bereich.

Kenntnisse und Fähigkeiten

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. der Psychologie, Pädagogik, Organisationssoziologie, Wirtschafts- oder Verwaltungswissenschaften)
• mehrjährige Berufserfahrung in Organisationsentwicklung, Change-Management oder Personal-/Führungskräfteentwicklung, idealerweise im öffentlichen oder wissenschaftlichen Bereich
• Kenntnisse moderner Organisationsentwicklungs- und Change-Methoden (z. B. systemisches OE, Appreciative Inquiry, ADKAR, Kotter, Design Thinking)
• Erfahrung in Moderation, Prozessbegleitung, Konfliktmanagement, Workshop-Design
• Erfahrung im Multiprojektmanagement, Change Controlling und agiler Steuerung

Darüber hinaus sind wünschenswert

• anwendungsbereite Englischkenntnisse

Wir erwarten von Ihnen

• hohe Eigeninitiative und Gestaltungsfreude
• systemisches und vernetztes Denken
• sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
• Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit
• Belastbarkeit und Fähigkeit, mit Unsicherheit umzugehen

Wir bieten Ihnen

• eine verantwortungsvolle, gestaltende Schlüsselrolle im zentralen Hochschulwandel
• Gestaltungsspielraum für innovative Konzepte und Beteiligungsformate
• kollegiale Zusammenarbeit in einem engagierten, wachsenden Team
• flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten und Weiterbildung
• offene Hochschulkultur mit kurzen Entscheidungswegen
• attraktive Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen)
• in betriebliches Gesundheitsmanagement mit Angeboten zur betrieblichen Gesundheitsförderung
• die Möglichkeit zur Nutzung eines Jobtickets

Die Vergütung erfolgt bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 13 TV-L . Die 1. Tätigkeitsstätte ist Zittau. Die Hochschule Zittau/ Görlitz strebt eine ausgewogene Mitarbeiterstruktur an und begrüßt daher die Bewerbung von Personen jeglichen Geschlechts. Schwerbehinderte Personen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung (inklusive Anschreiben, Lebenslauf, Abschluss- und Arbeitszeugnisse) bis zum (Posteingang) per E-Mail an: (Dokumente ausschließlich im pdf-Format). Der Umwelt zuliebe bitten wir darum, von postalischen Bewerbungen möglichst abzusehen. Weitere Informationen finden Sie unter .