Community-basierte rassismuskritische Berater*in m/w/d Für das NeMO-Projekt WEACT der IFAK e. V[...]

Überblick

Zielstellung: Von Mehrfachdiskriminierung Getroffene werden mit Hilfe von Beratungsangeboten und systemischer Begleitung im Umgang mit Rassismus gestärkt. Weiterhin sind Migrant*innenorganisationen empowert, lokale Strukturen rassismus- und diskriminierungsfrei vor Ort mitzugestalten. Wir suchen eine*n Berater*in für das Projekt weact (50 %). Die Stelle ist vom bis befristet. Eine Verlängerung ist vorgesehen.

Aufgaben / Verantwortlichkeiten

• Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen
• In Zusammenarbeit mit dem Beratungsteam vor Ort: kontinuierliche Weiterentwicklung des Beratungsangebots (Erreichen marginalisierter Zielgruppen, Abbau von Zugangsbarrieren, etc.)
• Durchführung von Erst- und Verweisberatung für von Rassismus Getroffene (auch aufsuchend und mobil)
• Recherche und Einarbeitung in unterschiedliche Themen, die mit der Situation der Getroffenen/Ratsuchenden in Zusammenhang stehen
• Schwerpunkt des Beratungssettings: Auftrags- und Sachverhaltsklärung, Interventionsmöglichkeiten Ratsuchenden/Getroffenen anbieten (Verfassen von Beschwerdebriefen, Begleitung zu Gesprächsterminen)
• Dokumentation von Diskriminierungsfällen
• Dokumentation der Beratungstätigkeit und Berichterstattung über die quantitativen und qualitativen Ergebnisse (Quartal, Jahr)
• Mitwirkung bei Maßnahmen der Öffentlichkeitsarbeit zur Bewerbung der Beratungs- und Informationsangebote
• Kollegiale Fallberatung und Wissenssicherung
• Regelmäßige Teilnahme an Coaching, kollegialer Fallberatung, Supervision und Fortbildungen
• Mitarbeit an der weiteren Ausgestaltung und Entwicklung der Organisations- und Verwaltungsstruktur der Antidiskriminierungsberatung
• In Zusammenarbeit mit dem Team vor Ort: Mitgestaltung von Teamprozessen und Abläufen, Weiterentwicklung des Gesamtprogramms und der Ausrichtung des Projektbüros
• Präsentation des Beratungsangebotes auf Fachgespräche und in Netzwerken
• Mitwirkung in lokalen und regionalen Steuerungsgruppen zur Erarbeitung konkreter Handlungsstrategien zum Abbau von Rassismus und Diskriminierung
• Folgende Aufgabenbereiche nur für Modellstandorte zur Bekämpfung struktureller Diskriminierung: beratungsrelevante übergreifende Arbeitsaufgaben; Mitarbeit bei der Umsetzung von Präventions- und Sensibilisierungsangeboten; Mitwirkung bei der Vor- und Nachbereitung sowie Durchführung von Denkfabriken, Fachgesprächen und Empowerment-Workshops; Zusammenarbeit und Vernetzung mit dezentralen, zielgruppenspezifischen Erst- und Verweisberatungsstellen

Qualifikationen

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Bereich Politik, Diversity, Soziale Arbeit/Sozialpädagogik, Psychologie oder Rechtswissenschaften bzw. anderen verwandten Geistes- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrungen in psychosozialer Beratungstätigkeit bzw. Erfahrungen in der Beratungsarbeit mit Gruppen potenziell Getroffener
• Gute Deutschkenntnisse und Kenntnisse einer weiteren beratungsrelevanten Sprache
• Vertiefte Kenntnisse aktueller wissenschaftlicher Diskurse über Rassismus und Ableismus in Verflechtung mit Klassismus und/oder Sexismus, Hetero- und Cis-Sexismus und weiteren Ismen
• Weiterbildung im Bereich Antidiskriminierungsberatung bzw. Bereitschaft, dies nachzuholen
• Grundkenntnisse des AGG und der vor Ort herrschenden Antidiskriminierungsgesetze sowie deren Anwendungsmöglichkeiten
• Kenntnis der örtlichen und deutschlandweiten Antidiskriminierungslandschaft mit ihren Akteur*innen und Anlaufstellen
• Auseinandersetzung mit Rassismuskritik und aktuellen Diskursen sowie eine kritisch-reflektierte Haltung
• Einen professionellen, interkulturellen Arbeitsrahmen
• Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten

Wir bieten

• Interessante und vielseitige Gestaltungsmöglichkeiten
• Flache Hierarchien
• Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe
• Offene, freundliche und kollegiale Atmosphäre für engagiertes, kreatives Arbeiten
• Gehalt: nach Qualifikation/Berufserfahrung
• Teilzeit 19,5 Stunden/Woche

Bewerbung

Die IFAK e.V. ist ein anerkannter freier Träger der Kinder- und Jugendhilfe und Migrationssozialarbeit. Als eine multikulturelle Selbstorganisation leistet die IFAK seit 50 Jahren vielfältige Integrationsarbeit in Bochumer Stadtteilen. Wir begrüßen Bewerbungen von Personen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion/Weltanschauung, zugeschriebener Behinderung oder sexueller Orientierung und wir freuen uns besonders über Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund (People of Color sowie Schwarzen Menschen).

Wir bitten um schriftliche Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse/Zertifikate/Nachweise) per E-Mail an: IFAK e.V. Geschäftsführung, Engelsburger Str. 168. Bitte verzichte bei postalischen Bewerbungen auf aufwendige Bewerbungsmappen. Bewerbungen per E-Mail sollten möglichst aus einer einzigen PDF-Datei bestehen und eine Dateigröße von max. 4 MB nicht übersteigen. Bewerbungen, die diese Größe überschreiten, können nicht berücksichtigt werden. Wir bitten freundlichst, von telefonischen Anfragen oder Besuchen während des Bewerbungsprozesses abzusehen. Solltest Du in die engere Wahl kommen, erhältst Du eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Fahrtkosten zu Vorstellungsgesprächen werden nicht erstattet.