Compensation & Benefits Manager (m/w/d) (m/w/d) in Frankfurt Main

Stellendetails zu: Compensation & Benefits Manager (m/w/d) in Frankfurt Main

Angebotsart: Arbeit

Arbeitgeber: Haus Edelberg Holding GmbH

Arbeitsort: Frankfurt am Main

Befristung: unbefristet

• Betriebswirt/in (Fachschule) - Management im Gesundheitswesen/Bachelor Professional in Wirtschaft
• Betriebswirt/in (Fachschule) - Personalwirtschaft/Bachelor Professional in Wirtschaft
• Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement

Stellenbeschreibung

Für unser hochmotiviertes Team suchen wir zum nächstmöglichen Termin:

einen Compensation & Benefits Manager (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer Compensation- und Benefits-Strategie
• Analyse und Optimierung bestehender Vergütungsstrukturen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Durchführung von Markt- und Gehaltsbenchmarks sowie Erstellung von Vergütungsanalysen
• Gestaltung und Begleitung eines jährlichen Salary-Review-Prozesses
• Beratung von Führungskräften und HR-Kollegen zu Vergütungsfragen und aktuellen Markttrends
• Steuerung und Weiterentwicklung unserer betrieblichen Zusatzleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Mobilitätsprogramme, Gesundheitsangebote)
• Enge Zusammenarbeit mit Finance, Payroll und externen Dienstleistern
• Sicherstellung der Compliance aller Vergütungsprozesse, insbesondere im Hinblick auf das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG):
  • Unterstützung bei der Umsetzung und Dokumentation gesetzlicher Vorgaben
  • Sicherstellung von Entgelttransparenz und diskriminierungsfreier Vergütungsstrukturen
  • Aufbereitung und Bereitstellung relevanter Informationen für Auskunftsverfahren nach EntgTranspG
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, HR-Management, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Compensation- und Benefits-Umfeld, gerne auch im internationalen Kontext
• Sehr gute Kenntnisse in Vergütungssystemen, Arbeitsmarkttrends und grundlegenden arbeitsrechtlichen Themen
• Verständnis für gesetzliche Anforderungen im Vergütungsbereich, insbesondere Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG)
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hohe Zahlenaffinität
• Proaktiver, strukturierter Arbeitsstil und Freude an konzeptioneller Arbeit
• Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und Stakeholdern
• Sehr gute MS-Excel-Kenntnisse; Erfahrung mit HR-Analytics-Tools von Vorteil
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Eigenverantwortliches Arbeiten und flache Hierarchien
• Abwechslungsreiche Aufgabenfelder mit viel Gestaltungsspielraum
• Unbefristeter Arbeitsvertrag und leistungsgerechte Vergütung
• Berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten und gezielte Förderung der fachlichen Entwicklung
• Eine betriebliche Altersvorsorge und Corporate Benefits
• Ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz
• Kostenfreier Mitarbeiterparkplatz sowie eine gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln und leistungsgerechte Vergütung

Vorteile für Mitarbeitende

• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice / Mobiles Arbeiten
• Weiterbildungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Parkmöglichkeiten
• Gute Verkehrsanbindung

Genau das Richtige für Sie?

Auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittsdatums und Ihrer Gehaltsvorstellung freuen wir uns.