Configuration Manager / Konfigurationsmanager (m/w/d)

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IHRE VORTEILE

• Kompetente Rundum-Betreuung: Ihnen steht ein erfahrener fester Ansprechpartner zur Seite, der sich kompetent um die Projektbegleitung und -abwicklung kümmert.
• Starker Teamgeist und flache Hierarchien: Ein partnerschaftliches Miteinander auf Augenhöhe ist für uns essenziell.
• Offener Austausch über Kulturgrenzen hinweg: Wir setzen auf die Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter.
• Unser gemeinsamer Umgang ist von gegenseitiger Wertschätzung geprägt – über alle Unternehmensebenen hinweg.

IHRE AUFGABEN

• Sie übernehmen das Konfigurations- und Änderungsmanagement gemäß den vorgegebenen Prozessen und Richtlinien im Rahmen von Projekten des Spezialschiffbaus.
• Sie identifizieren die Konfigurationseinheiten und legen deren Struktur gemäß Projektvorgaben fest.
• Sie lenken und koordinieren Änderungsprozesse und stellen deren korrekte Umsetzung sicher.
• Sie auditieren Konfigurationen funktional sowie physisch und stellen deren Übereinstimmung mit den Anforderungen sicher.
• Sie dokumentieren und verfolgen sämtliche Konfigurationen kontinuierlich und systematisch.
• Sie definieren die Konfigurationsstruktur unter Berücksichtigung relevanter Schnittstellen und überwachen deren Einhaltung.
• Sie legen projektspezifische Konfigurationseinheiten fest und verwalten diese innerhalb des Systems.
• Sie identifizieren die benötigten Dokumentenarten zur eindeutigen Beschreibung jeder Konfigurationseinheit.
• Sie erstellen regelmäßig Baseline-Berichte, z.B. zur Dokumentation von Konstruktionsständen.
• Sie konsolidieren projektspezifische Konfigurationsberichte und stellen deren Vollständigkeit sicher.
• Sie übernehmen die vollständige Verwaltung von Änderungsanträgen im Projektverlauf.
• Sie erfassen, koordinieren und verfolgen Change Requests bzw. Engineering Change Proposals und prüfen diese formal.
• Sie übergeben Änderungsanträge an das zuständige Entscheidungsgremium (Change Control Board).
• Sie dokumentieren die Entscheidungsergebnisse des Change Control Boards im Change Register.
• Sie organisieren Sitzungen des Change Control Boards und bereiten diese inhaltlich vor.
• Sie verfolgen die Umsetzung genehmigter Änderungsaufträge und dokumentieren diese in den Baselines.
• Sie melden überfällige Vorgänge im Änderungsprozess an die Projektleitung und initiieren Eskalationen bei Bedarf.
• Sie gleichen Soll- und Ist-Konfigurationen ab und beheben Abweichungen.
• Sie stellen die Aktualität und Konsistenz aller KM-relevanten Daten sicher.
• Sie richten Schnittstellen zum Konfigurationsmanagement ein und überwachen die Zusammenarbeit mit Unterauftragnehmern, Kunden und Werften.
• Sie gewährleisten die fristgerechte Übernahme sowie Prüfung der KM-Dokumentation im Projektverlauf.
• Sie unterstützen aktiv bei der Durchführung funktionaler und physischer Konfigurationsaudits.

IHR PROFIL

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Sie haben bereits praktische Erfahrung im Bereich Konfigurationsmanagement gesammelt.
• Sie beherrschen bewährte Methoden und Tools des Konfigurationsmanagements und setzen diese sicher ein.
• Sie arbeiten routiniert mit MS Office und verfügen über gute Kenntnisse in SAP, Siemens Teamcenter sowie IBM JAZZ.
• Sie treten professionell, vorausschauend und kooperationsbereit auf.
• Sie schätzen die Arbeit im Team und kommunizieren sicher auf Deutsch und Englisch.
• Sie bringen idealerweise Kenntnisse relevanter Normen wie der DIN EN ISO 10007 im Bereich Konfigurationsmanagement mit.
• Sie haben Erfahrung im Umgang mit qualitätssichernden Prozessen wie der Advanced Quality Planning (AQP).
• Sie sind mit militärischen Standards und Vorschriften, etwa MIL-STD oder VG-Normen, vertraut.

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LONG-TERM PARTNERSHIP DESIRED

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STRONG TEAM SPIRIT AND FLAT HIERARCHIES

We work together - literally. Working together as partners at eye level is essential for us. To ensure this, our managers lead cooperatively and always have an open ear for the concerns of any of our employees. Our common interaction is defined by mutual respect - across all hierarchical and company levels. As a result of our TEICON corporate culture we have an exceptionally pleasant and open working atmosphere.

OPEN EXCHANGE ACROSS CULTURAL BOUNDARIES

We at TEICON rely on the diversity of our employees. As a globally operating group of companies, we ensure our future viability by promoting the exchange of thoughts, ideas and methods, as well as understanding, between cultures and people. Employees, TEICON and its customers benefit equally from this corporate culture.

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