Contract and Claims Manager (m/w/d) | 80-100 %

Job Description

Bei ABB unterstützen wir Industrien dabei, effizienter und nachhaltiger zu werden. Fortschritt ist bei uns keine Option, sondern selbstverständlich – für Sie, Ihr Team und die Welt. Als globaler Marktführer befähigen wir Sie mit allem, was Sie brauchen, um diesen Wandel voranzutreiben.
Finden Sie heraus, ob diese Stelle zu Ihnen passt, indem Sie alle unten stehenden Informationen lesen.
Der Weg dorthin ist nicht immer einfach, denn echtes Wachstum erfordert Mut. Aber bei ABB gehen Sie ihn nicht allein. Run what runs the world.
ABB ist ein führendes Technologieunternehmen in den Bereichen Elektrifizierung und Automation, das eine nachhaltigere und ressourceneffizientere Zukunft ermöglicht. Durch die Verbindung von technischer Expertise und Digitalisierung sorgt ABB dafür, dass Industrien hohe Leistungen erbringen und gleichzeitig effizienter, produktiver und nachhaltiger werden, um ihre Ziele zu übertreffen. Bei ABB nennen wir das «Engineered to Outrun». Das Unternehmen blickt auf eine über 140-jährige Geschichte zurück und beschäftigt mehr als 105 000 Mitarbeitende weltweit.
Stellen-ID: JR
Befristung : 2 Jahre

In dieser Rolle übernehmen Sie die Leitung und Koordination der Aktivitäten im Vertrags- und Claim Management innerhalb unserer Robotics & Discrete Automation Organisation in Friedberg. Sie sind zentrale Ansprechperson bei der Bewertung von Vertragsrisiken, unterstützen Ausschreibungsprozesse und schützen die kommerziellen Interessen von ABB während der Projektausführung. Mit Ihrem ausgeprägten juristischen und wirtschaftlichen Verständnis arbeiten Sie eng mit der Rechtsabteilung sowie internen Stakeholdern zusammen, um Compliance sicherzustellen, Risiken zu minimieren und Streitfälle bei Bedarf zu lösen.
Das Arbeitsmodell für diese Position ist: hybrid
Sie tragen zur Business Area Robotics & Discrete Automation am Standort Friedberg (Hessen) bei. Die Hauptinteressengruppen sind funktionsübergreifende Abteilungen am Standort Friedberg sowie Kolleginnen und Kollegen innerhalb der globalen ABB Robotics und Discrete Automation Organisation.
Sie sind hauptsächlich verantwortlich für:

• Identifikation vertraglicher Grundlagen und Durchführung von Risikoanalysen gemäß interner Richtlinien und Prozesse
• Prüfung, Verhandlung und Verwaltung ausgewählter Verträge und Geheimhaltungsvereinbarungen in enger Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung und den Fachbereichen
• Erstellung und Bearbeitung rechtlicher Korrespondenz mit Kunden und Lieferanten
• Unterstützung der Rechtsabteilung bei der Klärung von Streitigkeiten, Ansprüchen, Gerichts- und Schiedsverfahren
• Absicherung der ABB-Vertragsposition über den gesamten Projektlebenszyklus, einschließlich Änderungs- und Abweichungsmanagement
• Sicherstellung der Einhaltung des ABB Code of Conduct sowie globaler und lokaler Standards und Tools im Vertragsmanagement

Sie werden Teil eines kooperativen und erfahrenen Teams und bringen Ihre juristischen und wirtschaftlichen Kompetenzen in ein dynamisches, internationales Umfeld ein.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Recht, Wirtschaftsrecht oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit fundierten Kenntnissen wirtschaftlicher xmdgtar und vertraglicher Rahmenbedingungen
• Praxiserfahrung im Vertrags- und Claim Management, idealerweise in einem industriellen oder projektorientierten Umfeld (z. B. als Contract Manager (m/w/d), Claim Manager (m/w/d), Vertragsmanager (m/w/d), Legal Counsel (m/w/d), Projektjurist (m/w/d), Commercial Manager (m/w/d), Contract Specialist (m/w/d) oder vergleichbar)
• Vertrautheit mit Vertragsrecht und Methoden der Risikobewertung
• Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Problemlösungskompetenz
• Hands-on-Mentalität mit strukturierter und kundenorientierter Arbeitsweise
• Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit in interdisziplinären und internationalen Teams
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Bitte beachten Sie: Bei gleicher Eignung werden Menschen mit Schwerbehinderung und diesen Gleichgestellte bevorzugt.

• Betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitsmodelle
• Mitarbeiteraktienprogramm
• Angebote zur Weiterentwicklung und Weiterbildung