Controller (m/w/d) für unsere deutschen Beteiligungsgesellschaften

Super Aufgaben:

• Als Controller (m/w/d) verstehst Du Dich als Business Partner für unsere deutschen Beteiligungsgesellschaften, der durch einen hohen Gestaltungsdrang Dinge bewegen kann.
• Die stetige Weiterentwicklung bestehender Controlling Instrumente und KPI's genießt Deine besondere Aufmerksamkeit – Du liebst es abseits getretener Pfade zu denken, anstatt im Status quo zu verweilen und bist motiviert Deinen eigenen "Footprint" zu hinterlassen.
• Dein Daily Business wie Monats-/Jahresabschlüsse oder monatliche Analysen sowie der zugehörigen Geschäftsvorfälle gestaltest Du aktiv mit und treibst operative Prozesse/Analysen eigenverantwortlich voran
• Darüber hinaus unterstützt Du im Forecast und Budget-Planungsprozess
• I dentifizierung von Upside-Potenzialen und Realisierung der Potenziale in Abstimmung mit den Gesellschaften und der Geschäftsleitung
• "Last but not least" bist Du direkter Ansprechpartner für Ad-hoc Anfragen

Ach und übrigens: Wo wir eigentlich arbeiten? Mal im Office, mal zu Hause, mal hybrid – flexibel wird es für Dich in jedem Fall sein.

Super Voraussetzungen:

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium - gerne mit Schwerpunkt Controlling – oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung als Controller (m/w/d) oder Financial Analyst
• Berufsbedingt überzeugst Du durch dein ausgeprägtes analytisches und unternehmerisches Denken sowie dein hervorragendes Zahlenverständnis
• Zu Deinen Stärken gehört Deine Hands-on Mentalität , hohe Eigenmotivation und -verantwortung sowie die Fähigkeit komplexe Sachverhalte modellhaft abzubilden und weiter zu entwickeln
• Sicherer Umgang mit Excel , weitere BI-Tools, Planning-Tools sowie SAP sind ein großer Vorteil
• Persönlich verstehst du dich als echter Teamplayer , der sich mit seiner Veränderungsbereitschaft in einem dynamischen Umfeld wohlfühlt und neben aller Professionalität auch mal mit den Kollegen lachen kann.
• Gute Englischkenntnisse von Vorteil

Unser Team:

• Arbeitet auf Augenhöhe – auch über die (flachen) Hierarchien hinweg
• Ist offen für neue Ideen und Prozesse – neue Kollegen sollen dieses Mind-Set auch mitbringen
• Zieht an einem Strang und respektiert sich gegenseitig
• Lebt ein "Wir-Gefühl" und trifft sich regelmäßig zum Austausch

Management Level:

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