Coördinerend ambulant begeleider PSW Thuis Noord – Limburg

Coördinerend ambulant begeleiders gezocht voor de regio Venlo en regio Venray!

Mag voor jou iedere dag anders lopen dan je had gedacht? Sta jij stevig in je schoenen en werk je graag zelfstandig? Wacht dan niet langer en grijp je kans!

Samenwerkingsverband Doen

In het samenwerkingsverband Doen werk je als ambulant coördinerend begeleider vanuit je wijk/gebiedsteam samen met collega’s van de Zorggroep en Vincent van Gogh aan een vernieuwde en integrale vorm van zorg en ondersteuning. Hierin leren wij van elkaar en zorgen wij samen voor de beste zorg en ondersteuning aan inwoners met een ondersteuningsvraag in de regio Venlo en Venray.

Als jij in je motivatiebrief aangeeft welke regio (Venlo of Venray) het beste voor jou past, kijken wij samen met jou naar de mogelijkheden.

Wat ga jij doen?

Bij PSW Thuis vinden wij het belangrijk dat mensen met een beperking hun leven kunnen leiden op de manier zoals zij dit willen. Vertrouwen, eigen regie en eigenaarschap vinden we hierin belangrijk. Samen met de cliënt onderzoek je de hulpvraag en leg je doelen vast in een ondersteuningsplan. De begeleidingsstijl is gericht op het versterken van het sociale netwerk.

Als ambulant coördinerend begeleider bied jij ondersteuning bij uiteenlopende begeleidingsvragen voor mensen die zelfstandig (willen) wonen. Vaak zijn dit mensen met een (lichte) verstandelijke beperking. Bijkomende problematieken kunnen zijn; verslaving, geldzorgen, psychische en/of psychiatrische problemen, autisme en ADHD.

Tevens onderhoud jij het contact met overige betrokken hulpverleners en instanties. Hierin trek je zoveel mogelijk samen op met de cliënt. Dit vergt afstemming, flexibiliteit en ‘out of the box’ kunnen denken van jou als begeleider. Het doel is om ervoor te zorgen dat de cliënt het uiteindelijk zelfstandig kan, met steun van mensen in de omgeving.

Je hebt als coördinerend begeleider een coachende rol richting je collega begeleiders en tevens wordt er van je verwacht dat je kan meedenken over zaken op gemeentelijk- en organisatieniveau.

Wat hebben wij te bieden?

• Direct een vast contract, inschaling CAO Gehandicaptenzorg FWG 45: min. €2992, – en max. €4178,- bruto/maand (op basis van 36 u/w). Bij de inschaling wordt gekeken naar de kennis en ervaring die jij meebrengt;
• Je krijgt boven op je wettelijke verlofuren 14,4 stichtingsuren én 57 balansuren bij een fulltime dienstverband;
• Aantrekkelijke secundaire voorwaarden zoals extra verlofuren, reiskostenvergoeding, vitaliteitsbudget en eindejaarsuitkering;
• Flexibiliteit en vrijheid om werk en privé goed te combineren;
• Ontwikkel en opleidingsmogelijkheden;
• Minimaal 20 uur in de week. Meer uren bespreekbaar in onderling overleg;
• Een uitgebreid vitaliteitsprogramma op het gebied van fysiek en mentaal welzijn. Denk hierbij aan (online) coaching, inspirerende workshops en trainingen, gezondheidscheck en uiteraard een gezonde werkomgeving waar jouw welzijn écht prioriteit heeft;
• Binnen PSW zijn er verschillende mogelijkheden om extra te werken. Bijvoorbeeld; structureel extra contracturen werken in de flexpool of incidenteel extra werken via “diensten plukken” waarbij je naast je reguliere uren extra diensten kunt plukken op het moment dat dit past bij jouw privéleven. Zo hou je regie over je eigen rooster en werk-privé balans.

Wat breng jij mee?

• Je hebt een afgeronde hbo opleiding in een agogische/sociale richting;
• Je hebt ruime en relevante werkervaring binnen de ambulante dienstverlening;
• Je hebt ervaring met het schrijven van ondersteuningsplannen;
• Je bent bereid om te werken wanneer de hulpvraag van de cliënt actueel is, dat kan ook in de vroege avonduren zijn;
• Je kunt een VOG aanleveren;
• Je beschikt over een rijbewijs en eigen auto;
• Het is een pré als je op vrijdagen beschikbaar bent;
• Je hebt lef, staat stevig in je schoenen, werkt oplossingsgericht, bent flexibel en kunt goed met mensen omgaan.

Heb jij meer informatie nodig voordat je solliciteert?

Neem dan contact op met Anneke Dircks via of via .

In verband met de feestdagen kan een reactie langer op zich laten wachten dan gebruikelijk!

Solliciteren kan t/m dinsdag 13 januari. De gesprekken worden gepland op maandag 19 en dinsdag 20 januari.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld!

Zo verloopt een sollicitatie

Benieuwd naar hoe je bij PSW aan de slag kunt gaan? Hieronder leggen we uit hoe het sollicitatieproces er bij PSW in de regel uitziet. Heb je hierna toch nog vragen? Neem contact op met onze adviseur recruitment, Laura Popken. Ze staat klaar om al je vragen te beantwoorden en om je te helpen bij het solliciteren naar jouw droombaan.

1. Stap 1 van 11: Solliciteer op een vacature

   Heb je een vacature gevonden die bij je past? Reageer door je gegevens achter te laten bij de betreffende vacature.

2. Stap 2 van 11: Bericht van PSW

   Je krijgt van ons een uitnodiging voor een eerste gesprek of een afwijzing als er geen match is.

3. Stap 3 van 11: Kennismakingsgesprek

   Bij het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kijken we of jij bij PSW past en PSW bij jou.

4. Stap 4 van 11: Tweede gesprek

   Het kan dat we een tweede persoonlijk gesprek plannen als we nog iets meer van je willen weten. We zoomen in dit gesprek verder in op de inhoud van de vacature.

5. Stap 5 van 11: Meelopen

   Als we allebei een goed gevoel over de gesprekken hebben, ga je een dag(deel) meelopen op een mogelijk toekomstige werkplek. Daar ontmoet en spreek je (meestal) cliënten, (soms) ouders/verwanten en (zeker) collega’s.

6. Stap 6 van 11: Referentiecheck

   Als de gesprekken en het meeloopmoment positief waren en we willen met elkaar verder, wordt aan jou gevraagd om een referent door te geven. Wij doen een referentie- of vergewischeck om zeker te weten dat jij echt degene bent die wij zoeken.

7. Stap 7 van 11: Arbeidsvoorwaardenvoorstel

   Als we allebei enthousiast zijn, de referentie positief is en we met elkaar in zee willen, ontvang jij een arbeidsvoorwaardenvoorstel van ons.

8. Stap 8 van 11: Arbeidsovereenkomst tekenen

   Als jij het arbeidsvoorwaardenvoorstel accepteert, dan gaan wij aan de slag met alle administratieve zaken rondom je indiensttreding, waaronder de arbeidsovereenkomst die je tekent.

9. Stap 9 van 11: Starten maaaaar!

   Gefeliciteerd, je bent nu een PSW-er, welkom! Je gaat lekker aan de slag op jouw locatie of in jouw ambulante team. Je leidinggevende en/of directe collega’s werken je in en bespreken regelmatig met je hoe het gaat.

10. Stap 10 van 11: Indiensttredingsproces / onboarding

    Op het moment dat je bij PSW start, ontvang je het PSW werkboek voor nieuwe medewerkers en word je ingepland voor de introductiebijeenkomst voor nieuwe medewerkers. Dit alles om PSW beter te leren kennen en je snel een PSW-er te laten voelen. Ook ga je een aantal verplichte scholingen volgen.

11. Stap 11 van 11: Starterscafé

    Als je een tijdje bij ons in dienst bent, willen we graag van jou horen wat je van het werken bij PSW vindt. Wat zijn je ervaringen, heb je tips voor PSW en welke tops moeten we vasthouden? We organiseren daarvoor het starterscafé waar jij en andere nieuwe collega’s in gesprek kunnen gaan met een manager of de bestuurder en adviseurs van M&O.