CSR-Experte Business & Human Rights (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: …
• Arbeitsmodell: …
• Anstellungsart: …

Aufgaben

• Aktive Mitwirkung und Unterstützung des Nachhaltigkeitscommitments von Lidl International im VVS-Stabsstellenteam Corporate Affairs mit den Schwerpunkten Social Responsibility sowie Business and Human Rights.
• Weiterentwicklung, Prozesssteuerung und Beratung zum Lieferanten Code of Conduct sowie perspektivisch Entwicklung eines Code of Ethics für den eigenen Geschäftsbereich.
• Steuerung der Fachbereiche bezüglich der Umsetzung unserer ganzheitlichen Menschenrechtsstrategie im Rahmen der CSR-Strategie im Fokusfeld „Fair handeln“.
• Strategische Weiterentwicklung, Projektmanagement und Bearbeitung von Themen im Bereich der menschenrechtlichen Sorgfalt.
• Aktive Unterstützung und Gestaltung des Stakeholder Engagements bei Lidl International und Mitarbeit an Corporate Affairs übergeordneten Workstreams.

Anforderungen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Business & Human Rights oder Nachhaltigkeitsmanagement in einem schnelllebigen und unternehmerischen Umfeld.
• Abgeschlossenes Studium, idealerweise im Nachhaltigkeitsmanagement/ Menschenrechten/ Bereich Business & Human Rights.
• Erweiterte Fachkenntnisse im Umgang mit Risikoanalysen, Sozialauditierungen oder Beschwerdemechanismen von Vorteil.
• Sehr gute analytische und kommunikative Fähigkeiten, schnelle Auffassungsgabe, strukturierte Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität zur gleichzeitigen Steuerung/ Management von mehreren Projekten/ Themen.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Bereitschaft für eine regelmäßige Vor-Ort-Präsenz.

Benefits

• Lidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst.
• Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Dazu gibt es einen neutralen Firmenwagen, der auch privat genutzt werden darf.