Cyber-Threat-Analyst (m/w/d)

Stellendetails zu: Cyber-Threat-Analyst (m/w/d)

Kopfbereich

Angebotsart: Arbeit

Arbeitgeber: Bayerisches Landesamt für Verfassungsschutz

• Beginn ab
• Homeoffice (bis zu 40 %)

Arbeitsort

München

Anstellungsart

Vollzeit

Befristung

unbefristet

Berufsbezeichnung

• Beamter/Beamtin - Allgemeine Innere Verwaltung (gehobener nichttechnischer Dienst)

Stellenbeschreibung

Das Bayerische Landesamt für Verfassungsschutz (BayLfV) ist einer der größten deutschen Inlandsnachrichtendienste mit Sitz in München.

Wir informieren Regierung und Parlament, andere staatliche Stellen wie zum Beispiel die Polizei, aber auch die Bevölkerung über existenzielle Bedrohungen für unseren Staat und unsere Demokratie durch extremistische oder terroristische Gruppierungen, Spionage und Cyberangriffe.

Zur Unterstützung bei der Erfüllung dieser spannenden und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir für den Dienstort München zwei Cyber-Threat-Analysten (m/w/d) im Cyber-Allianz-Zentrum zur Spionageabwehr in Bayern.

Ihre Aufgaben

• Analyse und Bewertung von Cyberangriffen mit Spionagehintergrund
• Informationssammlung zu gemeldeten IT-Sicherheitsvorfällen
• Sammlung und Bewertung von Informationen über Angreifergruppierungen
• Verfassen von Warnmeldungen an betroffene Unternehmen, Forschungseinrichtungen oder andere Betroffene von Cyberangriffen
• Ermittlungen im Zusammenhang mit gemeldeten Incidents
• Verfassen von Berichten über analysierte Cyberangriffe
• Beteiligung an der Weiterentwicklung von Prozessen, Methoden und Tools

Unsere Voraussetzungen

• ein bestehendes Beamtenverhältnis in der 3. Qualifikationsebene in der Fachlaufbahn Naturwissenschaften und Technik bzw. einer nachrichtendienstlichen Laufbahn
• alternativ ein abgeschlossenes Bachelorstudium oder einen gleichgestellten Abschluss der Fachrichtung Informatik
• die deutsche Staatsangehörigkeit sowie den gewöhnlichen Aufenthalt im Bundesgebiet seit mindestens 10 Jahren

Bei ausländischen Bildungsabschlüssen bitten wir um Übersendung entsprechender Nachweise über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss.

Bitte beachten Sie, dass Magister- oder Diplom (Uni)-Abschlüsse nicht berücksichtigt werden können.

Ihr Profil

• gute Englischkenntnisse
• Kenntnis verschiedener Angriffsmethoden und der Möglichkeiten diese aufzudecken
• Verantwortungsbereitschaft und absolute Zuverlässigkeit
• Schnelle Auffassungsgabe für komplexe Sachverhalte
• Hartnäckigkeit und Neugier zur Lösung unbekannter Herausforderungen
• Teamfähigkeit

Unser Angebot

• ein zunächst befristetes Arbeitsverhältnis mit der Entgeltgruppe E 10 TV‑L mit der Möglichkeit einer anschließenden Übernahme in das Beamtenverhältnis der dritten Qualifikationsebene in Besoldungsgruppe A 10 (Dienstposten mit Entwicklungsmöglichkeit bis A 12)
• falls Sie bereits verbeamtet sind, einen Dienstposten der Wertigkeit A 9/12
• eine ruhgehaltsfähige Sicherheitszulage in Höhe von derzeit monatlich 280,38 € ab A 10 / E 10 TV‑L
• bis zur Verbeamtung die Freistellung von Beiträgen zur Rentenversicherung
• ggfs. die Zahlung eines Orts- und Familienzuschlags
• gleitende Arbeitszeit mit Freizeitausgleich und der Möglichkeit bis zu 2 Tage im Home‑Office zu arbeiten
• umfassende Fortbildungsmöglichkeiten
• eine selbständige, verantwortungsvolle Tätigkeit in einem engagierten Team
• behördliches Gesundheitsmanagement und diverse Sportangebote
• Mitarbeiterveranstaltungen (z. B. Personalausflug)
• ein vergünstigtes Jobticket

Gemäß der für das BayLfV geltenden Beförderungsrichtlinien ist eine Beförderung nach A 12 erst nach einer mindestens achtjährigen fachspezifischen Verwendungszeit in dem jeweiligen Aufgabenbereich sowie einer fünfjährigen Amtszeit in A 11 möglich.

Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich, außer es stehen dienstliche Belange entgegen, zum Beispiel Arbeitszeitumfang und -verteilung oder unzureichende Besetzung an bestimmten Wochentagen.

EEO und Inklusion

Wir streben eine ausgeglichene Geschlechterverteilung in allen Bereichen und Funktionen unseres Amtes an und begrüßen die Bewerbung von Frauen daher ausdrücklich.

Schwerbehinderte Menschen werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren benötigen wir einen entsprechenden Nachweis.