DE&I Expert (gn) als interne Zusatzrolle

DE&I Expert (gn) als interne Zusatzrolle

Über Uns:

Gemeinsam gestalten wir die DE&I-Zukunft von LichtBlick! Für den weiteren Aufbau und die Umsetzung unserer Diversity-, Equity-, Inclusion- & Belonging-Strategie (DE&I) suchen wir 2-4 engagierte Kolleg*innen, die gemeinsam einen DE&I Expert Pool bilden. Die Program Lead Rolle ist bereits mit Fränze Zeidler und Kevin Lütje erfolgreich gefunden worden. Sie leiten und steuern das Team zukünftig gemeinschaftlich.

Statt klar abgegrenzter Rollen setzen wir beim Aufbau des Teams bewusst auf ein gemeinsames Aufgaben- und Themenportfolio: Jede*r bringt eigene Stärken, Perspektiven und Expertise ein und wählt daraus individuelle Schwerpunkte. Wichtig: Du musst nicht alle Themen abdecken – Teilkompetenzen sind ausdrücklich willkommen.

Aufgaben & Themenfelder (Gesamtüberblick):

• Weiterentwicklung der DE&I-Strategie und Ableitung wirksamer Maßnahmen
• Schnittstelle zu Eneco
• Koordination, Monitoring und Reporting von gruppenweiten DE&I-Initiativen
• Enge Zusammenarbeit mit internen Netzwerken (Employee Resource Groups, ERGs) und
• Sicherstellung eines guten Kommunikationsflusses
• Umsetzung konkreter DE&I Programm-Initiativen
• Fachliche Mitarbeit in spezifischen Themenfeldern wie z. B. Recruiting, Talent Management, Employee Lifecycle, Führung, Kommunikation oder Learning
• Analyse, Monitoring und Aufbereitung relevanter HR-Daten zur Erreichung der DE&I-Ziele (z. B. Frauenquote in Führung)
• Sparring und Beratung zu DE&I-Themen
• Konzeption und Durchführung von Lernformaten, Workshops und Trainings

Aus diesem Gesamtportfolio wählt jede*r eigene Schwerpunkte – abhängig von Erfahrung, Interesse und Kapazität.

Wen wir suchen und was dich erwartet:

Wen wir suchen:

• Kolleg*innen mit Interesse an DE&I, Gestaltungswillen und Umsetzungsstärke
• Menschen mit Expertise in einzelnen Teilbereichen (z. B. Data, P&C, Recruiting, Kommunikation, Training, Projektarbeit)
• Teamplayer*innen mit Freude an Zusammenarbeit, Co-Creation und Verantwortung
• Motivation, DE&I aktiv und wirksam im Unternehmen voranzubringen

Was dich erwartet:

• Gestaltungsspielraum und echte Wirkung
• Arbeit an einem zentralen strategischen Zukunftsthema
• Hohe Sichtbarkeit im Unternehmen
• Vernetzung über Bereichs- und Hierarchiegrenzen hinweg
• Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team

Unser Bewerbungsprozess:

Bitte sende uns ein kurzes Motivationsschreiben. Orientiere dich gerne an den folgenden Fragen:

• Was motiviert dich, diese Position für LichtBlick zu vertreten?
• Was bedeutet DE&I für dich?
• Warum glaubst du, bist du die/der richtige Kandidat*in für diese Rolle?

Deine Bewerbung kannst du hier direkt über unser internes Karriereportal übermitteln.

Wir freuen uns von dir zu hören!