digitaal wijkagent - Basisteam De Bilt / Eemdal / Soest

digitaal wijkagent - Basisteam De Bilt / Eemdal / Soest

Als digitaal wijkagent binnen het basisteam is geen dag hetzelfde. Met jouw digitale expertise en verbindende kracht stimuleer, coach en adviseer je collega’s om samen het verschil te maken. Nieuwsgierig naar hoe jouw werkdag eruitziet? Lees dan verder!

Locatie(s)

Baarn

Organisatieonderdeel

Eenheid Midden-Nederland

Contractvorm

Formatief

Schaal

Schaal 8

Via de meldkamer komt een melding binnen: een scholier dreigt online met een wapen naar school te gaan. Zonder aarzelen start je een OSINT‑onderzoek om de digitale sporen snel te achterhalen. Je bevindingen deel je met het Informatieknooppunt, terwijl je onderweg bent om je collega’s op school te ondersteunen. Daar werk je samen met digitale specialisten om bewijsmateriaal veilig te stellen en de identiteit van de verdachte vast te stellen. Een week later sta je tijdens een ouderavond, samen met de gemeente, voor een volle zaal om uitleg te geven over de dreiging en ouders te adviseren hoe zij hun kinderen online kunnen begeleiden.

Als digitaal wijkagent ben je zichtbaar in de wijk én actief in de digitale wereld. Je bent niet alleen de schakel tussen burgers en politie, maar ook een waardevolle partner binnen de opsporing. Je denkt inhoudelijk mee over digitale sporen, deelt je kennis over online opsporingsmogelijkheden en fungeert als vraagbaak voor collega’s die te maken krijgen met cybergerelateerde zaken. Door jouw expertise weet je kansen te signaleren, verbanden te leggen en collega’s te ondersteunen bij het benutten van digitale middelen in hun onderzoeken.

Binnen het basisteam weten collega’s je steeds beter te vinden voor digitale vraagstukken. Je verzorgt trainingen, begeleidt collega’s bij complexe cyberincidenten en draagt actief bij aan de ontwikkeling van een digitaal vaardige politieorganisatie. Met jouw proactieve houding anticipeer je op nieuwe vormen van online criminaliteit en neem je zelfstandig verantwoordelijkheid om deze aan te pakken. Zo lever je een concrete bijdrage aan de opsporing, zonder zelf zaken te draaien, maar juist door kennis te delen, te verbinden en richting te geven.

Wie denkt dat de digitale wijkagent alleen achter een computer zit, heeft het mis. Jij bent zichtbaar, betrokken en maakt het verschil, online, offline én in de opsporing.

Basisteam De Bilt / Eemdal / Soest (BES) is een jong en energiek team van zo’n 164 collega’s binnen de Eenheid Midden-Nederland. Vanuit bureau Baarn en steunpunten in de regio werken we samen aan een veilige en leefbare omgeving. We hechten veel waarde aan een open en collegiale sfeer, waarin iedereen veilig zichzelf kan zijn en de ruimte krijgt om te ontwikkelen.

Ons werkgebied, de gemeenten Bunschoten-Spakenburg, Baarn, Soest, Eemnes en De Bilt, biedt een unieke mix van dorps karakter en stedelijke dynamiek. Die afwisseling en de diversiteit maakt het werk uitdagend en betekenisvol. Nieuwe collega’s ervaren ons team als een warm bad: betrokken, professioneel en altijd bereid elkaar te helpen.

Ben jij iemand die graag vernieuwt en je creativiteit wilt inzetten binnen het digitale politiewerk? Dan vind je bij ons een omgeving vol kansen. Met projecten als Prio Digiversterken we onze digitale slagkracht en helpen we slachtoffers van online criminaliteit, zoals phishing, sextortion en bankhelpdeskfraude. Zo vergroten we niet alleen onze digitale vaardigheden, maar ook onze verbinding met de samenleving.

De komende jaren bouwen we verder aan een digitaal weerbare politie. Samen zorgen we dat we klaar zijn voor de uitdagingen van morgen.

De LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal 8Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

De LFNP-functie medewerker intake & service, gewaardeerd in schaal 6 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid.

Wie ben jij?

Wij zoeken een collega die beschikt over digitale kennis of de bereidheid heeft om zich hierin te ontwikkelen. Je volgt de trends op sociale media op de voet en weet wat er speelt in de digitale wereld. Met de beschikbare middelen weet je op een verantwoorde en slimme manier informatie van het internet te halen en te gebruiken. Je kijkt met een brede blik naar de behoeften binnen het team en het werkgebied en hebt oog, oor én hart voor de mens. Je begrijpt wat burgers van ons verwachten en weet daar op een professionele en toegankelijke manier op in te spelen.

Je bent ondernemend, toont lef en hebt een open houding. Met jouw creatieve mindset durf je buiten de gebaande paden te denken en te handelen. Fouten zie je als leermomenten; je herstelt snel en blijft gericht op het doel. Je bent overtuigend in je communicatie, kunt goed prioriteiten stellen en weet mensen effectief met elkaar te verbinden. Door je benaderbare houding ben je zichtbaar en toegankelijk voor iedereen in het werkgebied – van burger tot burgemeester. Binnen de organisatie zoek je actief de samenwerking met afdelingen als ICT, Functioneel Beheer, de districtsrecherche en het Cybercrimeteam. Je werkt probleemgericht, neemt initiatief en durft de regie te voeren wanneer dat nodig is. Als kartrekker binnen het basisteam draag je bij aan innovatie en creëer je draagvlak voor vernieuwing.

Voor deze functie beschik je over:

• Een mbo 4-politiediploma*;
• Affiniteit met digitaal werken en sociale media is belangrijk, omdat de digitale verbinding met burgers en partners een steeds grotere rol speelt in het werk van de wijkagent;
• Ervaring met open source intelligence (OSINT) en het creëren van digitale content is een pré.

Wat wij bieden

De standplaats is Baarn. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. De status van de functie is executief-generiek.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar in dienst zijn, én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie. Het betreft de LFNP-functie medewerker intake & service, gewaardeerd in schaal 6 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Het betreft de LFNP-functie senior ggp, werkterrein wijkagent, gewaardeerd in schaal 8Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Hebben wij jouw interesse aangewakkerd en wil je nog meer weten?

• Bekijk dan verouderde online Q&A en hoor van digitale wijkagenten waar hun uitdagingen zitten!
• Plan een (online) afspraak met een digitaal wijkagent die je meer zal vertellen over de werkzaamheden van een digitaal wijkagent (mail voor een afspraak naим )

Bel, BBM of mail met Mark Agterbos, teamchef (06 – , ) of met operationeel expert Mimoun Kada (06 – , ). als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving& Selectie op 088 - .

Solliciteer uiterlijk 25 november 2025 via de sollicitatiebutton en voeg daarbij jouw politiediploma toe. Het uploaden van dit diploma is een vereiste om jouw sollicitatie in behandeling te kunnen nemen.

Wat verder belangrijk is

• Een (herhaald) betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure;
• Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond;
• Diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig!

* Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo 4 werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.

#J-18808-Ljbffr