Digital Innovation Manager (m/w/d)

Die WACK GROUP ist ein mittel­ständisches Familien­unter­nehmen der chemischen Industrie mit 240 Mitar­beitern am Haupt­sitz in Baar-Ebenhausen sowie 120 Mitar­beitern in den USA, China, Malaysia, Korea und Japan. Mit über 40 Jahren Erfah­rung haben wir uns zu einem füh­renden Her­steller auf dem Gebiet der Premium-Pflege­produkte in den Bereichen Kfz und Zwei­rad ent­wickelt. In der Hoch­präzisions­reinigung für die Elek­tronik­indus­trie sind wir Welt­markt­führer. Unser finan­ziell grund­solides Unter­nehmen finden Sie unter den Top 50 des deutschen Mittel­standes. Um diese Ent­wick­lung bei­zube­halten, sind wir auf hoch moti­vierte Leistungs­träger (m/w/d) ange­wiesen und bieten starke Ent­wicklungs­chancen.

Unser Familienunternehmen sucht ab sofort einen

Digital Innovation Manager (m/w/d)

Strategie

• Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten Innovations-, Digital- und Datenstrategie in Abstimmung mit der Geschäftsleitung
• Aufbau eines Digital-Portfolio- und Roadmap-Managements (Priorisierung, Nutzen, Risiken, Ressourcen)

Transformation und Prozess­digi­talisierung

• Identifikation, Bewertung und Umsetzung von Digi­tali­sierungs­potenzialen ent­lang der Wert­schöpfungs­kette
• Modernisierung und Auto­matisierung von Geschäfts­prozessen
• Verantwortung für die Umsetzung strate­gischer Digital­programme inklusive Stakeholder Management und Change Management

Daten, KI und Technologie-Innovation

• Bewertung und Ein­führung neuer Techno­logien
• Aufbau einer skalier­baren Daten­strategie inklusive Data Ownership und Data Quality
• Identifikation und Implemen­tierung von KI- und LLM-Anwendungs­fällen

OT / Produktion und Industrie-Digitalisierung

• Digitalisierung der Schnitt­stellen zwischen Operational Technology (OT) und IT (z. B. Pro­duktions­daten)
• Zusammenarbeit mit der Pro­duktion zur Inte­gration digi­taler Lösungen in die Betriebs­abläufe

Führung, Kultur und Partner­schaften

• Führung inter­diszipli­närer Teams sowie Steuerung externer Dienst­leister und Techno­logie­partner
• Aufbau einer digitalen Innovations­kultur durch Enablement, Kommuni­kation, Change-Formate und Schulungen
• Budgetverantwortung für digi­tale Pro­gramme und Initia­tiven

• Abgeschlossenes tech­nisches Studium im Bereich Wirtschafts­infor­matik, Infor­matik oder Ingenieur­wesen bzw. eine ver­gleich­bare Quali­fikation
• Mehrjährige Erfahrung hinsichtlich digi­taler Inno­vation, Trans­formation, Techno­logie- bzw. Daten­programmen (z. B. Digital Lead, Head of Digital, IT / Business Trans­formation)
• Nachweisbare Erfolge in Bezug auf die Umsetzung kom­plexer Digi­tali­sierungs­initia­tiven
• Sehr gutes Verständnis moderner Techno­logien, ins­besondere:
  • Cloud-Architekturen und Plattform-Modelle
  • Datenplatt­formen, Analytics, Big Data
  • LLMs / GenAI (Use Cases, Governance, Risiken, Skalierung)
  • Idealerweise OT / Produktions-IT und Industrial Digitalization
• Ausgeprägte strategische und analy­tische Fähig­keiten in Kombination mit Hands-on-Umsetzungs­stärke
• Kommunikationsstärke auf Management-Level sowie hohe Fähig­keit, unter­schied­liche Stake­holder zu über­zeugen
• Persönlichkeit und Arbeits­stil:
  • Unternehmerisches Denken und klare Ergebnis­orien­tierung („Impact statt Folien“)
  • Hohe Eigeninitiative, Pragmatismus und Um­setzungs­stärke
  • Souveränität in Ver­änderungs­prozessen, Empathie und diplo­matisches Geschick
  • Teamorientierter Führungs­stil mit klarer Priorisierung und Ent­scheidungs­freude

• stehen füreinander ein, unterstützen uns gegenseitig und arbeiten konstruktiv zusammen; wir leben den internen Service­gedanken und unter­stützen andere Abteilungen oder einzelne Mit­arbeiter; eine Open-Door-Kultur ist uns wichtig.
• haben wöchentliche Jours fixes über Online-Tools sowie Face-to-Face.
• legen höchste Priorität auf die Qualität und die kontinuierliche Qualitätssteigerung unserer Produkte, unserer Beratung sowie unserer Abläufe; wir haben den Blick in die Zukunft gerichtet und treffen Ent­scheidungen, die das Unter­nehmen lang­fristig erfolg­reich sein lassen.
• können Fehler nicht komplett vermeiden, daher sprechen wir Themen frühzeitig an, bevor diese eskalieren.
• legen Wert auf kontinuier­liche Weiter­bildung, sei es durch externe Anbieter oder durch interne Schulungen.
• feiern Jubiläen, runde Geburtstage, Beförderungen und Ruhestände unserer Kollegen; Sommer- und Weihnachts­feste gehören für uns selbst­ver­ständlich dazu.
• profitieren von einer flexiblen Arbeits­zeitgestaltung ohne Kern­arbeits­zeiten und haben ein 50-Stunden-Zeitkonto und 30 Urlaubs­tage und erhalten Sonder­urlaub für besondere Ereignisse.
• treffen uns zum Team-Lunch in der betriebs­eigenen Kantine mit Außenterrasse oder zum Tisch­tennis und am Kicker für sport­liche Aktivitäten; gemeinsame Spazier­gänge mit den Kollegen sowie gemüt­liches Zusammen­sitzen auf den Garten­bänken neben unserem Fisch­teich nutzen wir für eine Aus­zeit und Entspannung.

Wir bieten

• Einen sicheren, unbe­fristeten Arbeits­platz
  Erleben Sie eine stetige Lern­kurve sowie ein inno­vatives und chancen­kreierendes Arbeits­umfeld.
• Ein viel­seitiges Auf­gaben­gebiet bei einem Welt­markt­führer
  Ihre Arbeitsleistung wird anerkannt und Sie werden für die Er­reichung der Ziele finanziell belohnt.
• Ein sehr angenehmes, familiäres Arbeits­klima
  Arbeiten Sie jeden Tag in positiver Atmos­phäre und zaubern Sie Menschen ein Lächeln ins Gesicht.
• Flache Organi­sations­strukturen und kurze Ent­scheidungs­wege
  Erleben Sie die Geschäfts­entwick­lung mit und bringen Sie sich mit eigenen Ideen ein!
• Spannendes, abwechslungs­reiches Aufgaben­gebiet
  Erfahren Sie ein spannendes und viel­seitiges Aufgaben­feld für kreative Köpfe.