Digital Transformation Officer (DTO) (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Die Analyse und Optimierung von Verwaltungsprozessen und die Einführung von digitalen Ende-zu-Ende-Prozessen mit den Dezernaten.
Die Bewertung des IT-Einsatzes und die Einführung von passenden Lösungen für die Verwaltung, z.B. zur Kollaboration, zur Automatisierung oder für Self-Services.
Das Schnittstellenmanagement zwischen Projekten und Verwaltungs-IT und die Gewährleistung der Interoperabilität.
Die Einführung von Kennzahlen zur Nutzung und Nutzenmessung, zur Berichterstattung an Leitungsgremien und zur kontinuierlichen Verbesserung der digitalen Services.
Die Einhaltung von Compliance, Informationssicherheit und Datenschutz bei der weiteren Digitalisierung von Verwaltungsprozessen.
Die Erhebung, Systematisierung und Priorisierung von Anforderungen mit den Dezernaten und die Leitung ausgewählter Projekte zur Digitalen Transformation der Verwaltung.
Die Vertretung der Universität im Netzwerk Digitale Transformation in den Verwaltungsbereichen der 20 niedersächsischen Hochschulen.

Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Diplom oder Master) in Wirtschafts- oder Verwaltungsinformatik, angewandte bzw. praktische Informatik, Verwaltungs-/Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit starkem IT-Bezug.
Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbaren Tätigkeiten und möglichst einer vergleichbaren Position in Digitaler Transformation.
Nachgewiesene Erfahrungen in der Leitung erfolgreicher Projekte in Digitaler Transformation.
Fundierte Kenntnisse in Informationsmanagement, Datenanalyse und IT-Implementierung mit starkem Verständnis für Verwaltungsprozesse.
Fundierte Kenntnisse in Prozessmanagement (z.B. BPMN, Lean/Six Sigma, Process Mining) und Projekt-/Programmmanagement (z. B. Prince2, PMI, Scrum).
Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und gute Englischkenntnisse (mind. B2).
Von Vorteil ist eine Zertifizierung im Projekt- und/oder Prozessmanagement sowie Kenntnisse der Verwaltungsprozesse einer staatlichen Behörde.

Mit mehr als 5.000 Beschäftigten zählt die Leibniz Universität Hannover zu den größten und attraktivsten Arbeitgeberinnen in der Region Hannover.
Ein spannendes interdisziplinäres und internationales Arbeitsumfeld und die Förderung der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung von (über-)fachlichen Kompetenzen bis hin zu Führungskompetenzen sowie Sprachen.
Familienfreundliche und flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeit, Mobiles Arbeiten und Homeoffice sind nach Absprache möglich.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird unterstützt mit Angeboten der Kindernotfallbetreuung und Ferienbetreuung und individueller Beratung zu Familien- und Pflegeaufgaben.
Ein umfassendes Sportprogramm mit über 100 Sportarten, einem Fitnessstudio inkl. Sauna und einer Kletterhalle.
Ein Gesundheitsmanagement, das für einen gesunden Arbeitsort sorgt, z.B. mit Kursen zur Stressbewältigung, gesunden Ernährung und Entspannung.

NOTE / HINWEIS: