Digitale Souveränität in der Cloud: Anforderungen, Lösungsansätze und praktische Umsetzung am Beispiel europäischer Cloud-Initiativen

Was du bei uns bewegst

Nahezu jedes Unternehmen setzt heute auf Cloud-Technologien – laut Studien sind es 98 % aller deutschen Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitenden.
Kein Wunder: Cloud Computing ist zum zentralen Treiber der digitalen Transformation geworden.
Gleichzeitig dominieren wenige außereuropäische Hyperscaler den Markt: Amazon Web Services, Microsoft Azure und Google Cloud halten zusammen etwa zwei Drittel des Weltmarkts, wobei AWS allein ein Drittel ausmacht.
Diese Marktkonzentration führt zu erheblichen Herausforderungen für europäische Unternehmen und die öffentliche Verwaltung, z.B. technische Abhängigkeiten (Vendor Lock-in), rechtliche und regulatorische Risiken sowie strategische Herausforderungen.
 
Die Arbeit verfolgt folgende Ziele:

• Konzeptionelle Klärung: Definition und Abgrenzung des Begriffs digitale Souveränität im Cloud-Kontext
• Anforderungsanalyse: Systematische Erfassung technischer, rechtlicher und organisatorischer Anforderungen
• Lösungsvergleich: Evaluierung bestehender Ansätze (Gaia-X, Sovereign Cloud Stack, nationale Initiativen)
• Praktische Umsetzung: Entwicklung und Implementierung einer Referenzarchitektur
• Kritische Bewertung: Analyse von Trade-offs zwischen Souveränität, Innovation und Wirtschaftlichkeit

Deine Werkzeuge für den M&M Alltag

• Du bist eingeschriebene:r Student:in (m/w/d) des Studiengangs Allgemeine Informatik, Technische Informatik, Software Engineering, Wirtschaftsinformatik (oder vergleichbar)

Mehr als nur ein Job

• Individuelle Unterstützung: Ein/e dedizierte/r Betreuer:in an deiner Seite unterstützt dich bei deinem Projekt und steht für Fragen zur Verfügung
• Networking: Bei uns kannst du dein berufliches Netzwerk ausbauen und wertvolle Kontakte innerhalb des Unternehmens knüpfen
• Regelmäßige Feedbackgespräche: Wir werden regelmäßig Feedback austauschen, um deinen Fortschritt zu überprüfen und deine Entwicklung zu fördern
• Hybrides Arbeiten: In Abstimmung mit deiner Führungskraft wählst du aus einer Kombination von Remote-Arbeit und Büro-Präsenz, für mehr Flexibilität und Freiheit
• Großzügige Gleitzeitregelung: In Abstimmung mit deiner Führungskraft legst du deine Arbeitszeiten nach deinen Präferenzen fest, um deinen persönlichen Bedürfnissen gerecht zu werden

Deine Ansprechpartnerin

Fiona Laube, Specialist Recruiting & HR Marketing
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Tel.:
 
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