Director Human Resources Herne (NRW) und Monzingen (Rheinland-Pfalz)

Director Human Resources Herne (NRW) und Monzingen (Rheinland-Pfalz)

Willkommen bei Kelvion. Wärmeaustausch ist unser Geschäft. Weltweit. Als Technologiemarktführer produzieren wir seit den 1920er Jahren Wärmetauscher für nahezu alle denkbaren industriellen Anwendungen und bieten passgenaue Lösungen selbst für komplexeste Umgebungsbedingungen – seit 2015 unter dem Namen Kelvion.

Die Kelvion Machine Cooling Systems sucht für den Standort Herne oder Monzingen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Director Human Resources für die Standorte Herne (NRW) und Monzingen (Rheinland-Pfalz) (w/m/d).

Ihre Aufgaben

• Fachliche Leitung der beiden Produktionsstandorte mit insgesamt knapp 300 Mitarbeitenden sowie Führung von zwei HR Service Partnern
• Ansprechpartner der lokalen Geschäftsführung sowie der Führungskräfte zu allen Personal relevanten Themengebieten
• Durchführung personeller Einzelmaßnahmen
• Gesprächs- und Verhandlungspartner der lokalen Arbeitnehmervertretungen
• Umsetzung von (Konzern-)Projekten für den jeweiligen Standort

Ihr Profil

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, psychologisches oder juristisches Studium mit dem Schwerpunkt Personal; alternativ eine entsprechende Berufsausbildung mit entsprechender langjähriger Berufserfahrung
• Erfahrung in der Personalarbeit in einem produzierenden Unternehmen (idealerweise Metallindustrie) in einer Leitungsfunktion oder als Senior HR Business Partner
• Erfahrung in der Budgetplanung sowie dem Reporting von Kennzahlen
• Erste Führungserfahrung wäre wünschenswert
• Die Fähigkeit sich als Verhandlungspartner gegenüber dem Betriebsrat, aber auch der Führungsebene zu positionieren und eigene Vorschläge zu unterbreiten und umzusetzen
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise SAP & SuccessFactors
• Bereitschaft zwei Mal pro Monat für mehre Tage jeweils an dem anderen Standort vor Ort anwesend zu sein

Wir bieten Ihnen

• Eine außertarifliche Vergütung inkl. Dienstwagen, welche Ihrem Erfahrungs- und Ausbildungsstand entspricht
• Eine durch den Arbeitgeber geförderte betriebliche Altersvorsorge
• Wöchentliche Arbeitszeit von 40 Std./Woche und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Ein umfangreiches Onboarding-Programm mit Produktschulungen
• Gute persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein Tätigkeitsumfeld mit modernen und zukunftsweisenden Technologien
• Firmenfitness mit Wellpass und Gemeinschaftsaktivitäten wie Firmenläufe
• Mitarbeitendenangebote namhafter Hersteller über Corporate Benefits

Haben wir Ihr Interesse an einer vielseitigen Tätigkeit bei uns geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung.