Director (m/w/d) Corporate Transformation

Aufgaben

• In dieser Rolle führen und entwickeln Sie ein Transformationsteam (5–8 Mitarbeitende), inklusive Zielvereinbarungen, Coaching und Talententwicklung
• Sie entwickeln und implementieren gemeinsam mit der Geschäftsleitung und den Bereichsverantwortlichen, sowie Schnittstellen die übergreifenden Transformationsstrategien
• Sie steuern das übergeordnete Transformationsportfolio (Priorisierung, Ressourcenallokation, Benefit-Tracking) und stellen Synergien über Business- und Support-Units hinweg sicher
• Sie sind für die Gestaltung und Begleitung von organisatorischen Zielbildern sowie die Implementierung neuer Arbeitsweisen verantwortlich und begleiten kulturelle Veränderungsinitiativen
• Die Enge Zusammenarbeit mit Top-Management und Stakeholdern, insbesondere die Beratung, Alignment und aktive Stakeholder- und Kommunikationssteuerung, gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich
• Des Weiteren sind Sie für die kontinuierliche Weiterentwicklung von Methoden, Tools und Metriken zur Sicherstellung der Transformationstauglichkeit des Konzerns zuständig

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