Director - Strategy and Corporate Development (w/m/d)

Stellenbeschreibung:

Mitgestaltung unserer Gesamtbankstrategie, indem du sowohl Strategieprozesse konzipierst und durchführst als auch Ideen zur Weiterentwicklung bestehender Geschäftsfelder oder zur Erschließung neuer Geschäftsfelder entwickelst
Umsetzung strategischer Initiativen - organisch wie auch im Rahmen von M&A-Aktivitäten
Mitgestaltung der "Equity Story" der Bank auf dem Weg zu einem möglichen Verkauf oder Börsengang
Enge Zusammenarbeit mit Vorstand, Einbindung in die Zusammenarbeit mit Aufsichtsrat, Geschäftsbereichen sowie externen Partnern
Arbeit in einem hochprofessionellen, dynamischen Team mit hoher Sichtbarkeit im gesamten Unternehmen
Ein Umfeld, in dem deine Expertise geschätzt wird und du wirkungsvolle Entscheidungen mitgestalten kannst

Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
Langjährige einschlägige Berufserfahrung, idealerweise in der Strategieberatung oder im Investment Banking
Profunde Kenntnisse internationaler Bankstrategien und Kapitalmärkte, sowie des Commercial Real Estate Marktes
Solides Netzwerk in relevanten Unternehmen und Institutionen (Banken, Berater, Bankenaufsicht, etc.)
M&A- und / oder IPO Erfahrung
Erfahrung in der Steuerung großer, komplexer Projekte
Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit Bereichsleitern und Vorständen
Führungserfahrung ist ein Plus, aber keine Voraussetzung
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise und ein souveränes Auftreten auf Top-Management-Ebene

Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
Langjährige einschlägige Berufserfahrung, idealerweise in der Strategieberatung oder im Investment Banking
Profunde Kenntnisse internationaler Bankstrategien und Kapitalmärkte, sowie des Commercial Real Estate Marktes
Solides Netzwerk in relevanten Unternehmen und Institutionen (Banken, Berater, Bankenaufsicht, etc.)
M&A- und / oder IPO Erfahrung
Erfahrung in der Steuerung großer, komplexer Projekte
Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit Bereichsleitern und Vorständen
Führungserfahrung ist ein Plus, aber keine Voraussetzung
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise und ein souveränes Auftreten auf Top-Management-Ebene

NOTE / HINWEIS: