Director Talent Management (fdm) (12 Monate)

Stellenbeschreibung:

Werde Teil unseres Teams und übernimm die Verantwortung für die Leitung unseres globalen Talent-Management-Teams sowie für People-Initiativen, die das organisatorische Wachstum fördern und die Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden weiterentwickeln.

Du spielst eine entscheidende Rolle dabei, wie wir den Arbeitsmarkt neu denken, um ihn für alle fairer zu gestalten, indem du innovative Lösungen förderst und wirkungsvolle Veränderungen im gesamten Unternehmen vorantreibst.

Responsibilities

Definition und Umsetzung der globalen Talent-Management-Strategie unter Berücksichtigung der Unternehmensziele und langfristigen Geschäftsprioritäten.
Führung und Weiterentwicklung eines Teams; Setzen einer klaren strategischen Ausrichtung und Befähigung zur erfolgreichen Umsetzung wirkungsvoller Talent-Initiativen.
End‑to‑End‑Verantwortung für globale Talent‑Management‑Projekte, mit besonderem Fokus auf Performance Management von der Konzeption bis zur Umsetzung inklusive enger Zusammenarbeit mit Stakeholdern auf Executive‑Ebene.
Vorantreiben von Innovationen im Talentbereich unter Nutzung von Datenanalysen, Branchenbenchmarks und Best Practices zur Entwicklung skalierbarer, zukunftsorientierter Lösungen.
Strategische Beratung der Unternehmensleitung zu Nachfolgeplanung, Leadership Development und dem Aufbau organisatorischer Fähigkeiten.

Qualifications

Abgeschlossenes Masterstudium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Human Resources oder einem vergleichbaren Bereich sowie mindestens 10 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Talent Management, Learning & Development oder in der HR‑Strategie in einem internationalen Umfeld.
Nachgewiesene Führungserfahrung einschließlich der Leitung und Entwicklung von (Senior) Managerinnen in komplexen Organisationen.
Umfassende Expertise in Talentstrategie, Programmdesign und globalem Projektmanagement – idealerweise mit Erfahrung in Diagnostiktools und Executive Development.
Fähigkeit, selbstbewusst und wirkungsvoll auf C‑Level zu kommunizieren; starke Stakeholder‑Management- und Influencing Skills.
Strategische, datengetriebene Denkweise mit nachweislicher Erfahrung in der Umsetzung innovativer Lösungen und messbarer Wirkung im Talent Management.
Fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse.

Additional Information

30 Tage Urlaub, 1 Brauchtumstag, 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr.
Hybrides Arbeitsmodell.
Betriebliche Altersvorsorge.
Betriebliche Risikolebensversicherung.
Volunteer days.
Jobbike.
In‑house Gym.
In‑house Barista.
Vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft.
Vergünstigtes Parken, Job‑ oder Deutschland‑Ticket.
Du kannst deinen Hund mit ins Office bringen!

Unser Commitment

Gleiche Möglichkeiten für alle sind uns wichtig! Wir sind davon überzeugt, dass Diversität und Inklusion wichtige Elemente für unseren Erfolg als globales Unternehmen sind. Darum wollen wir die besten Talente für uns gewinnen, fördern und an uns binden. Wir freuen uns über jede Bewerbung unabhängig von Herkunft, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Weltanschauung, Alter, Familienstand oder anderen Merkmalen.